些人才，叶志华甚至向众人承诺，等他70岁那一天，会根据条件挑选5~10名徒弟，把自己一生本事倾囊相授。

按理来说这样的技术工种，很多人当学徒就是来学技术的，技术学到了，也差不多该走了。

但是在目前国内，修车技术能够超越叶志华的人屈指可数，正因为大家服他，所以哪怕是如此苛刻的要求，依旧很多人咬牙坚持着。

毕竟叶志华已经50多岁，等他70岁只要十几年，很多人认为自己是扛得住的。

为了学技术，再苦再累又如何？

这50%的技术，已经能够让他们独自支撑一家店面，叶志华也够意思，明确告诉他们自己还有50%的技能没有交出来，但也给了他们足够的利润。

每个店面负责自己的盈亏，他们拿的不是底薪而是分红。

每个月店里的总收入，除去成本以外，其中的20%作为他们的月度工资。

如果一个店面的订单完成率能够达到200%，年底还能按照比例拿到去年12个月总工资合计的奖金。

这是如此丰厚分红和奖金，让大家心甘情愿留在这里为他卖命干活。

自己开店有风险而且要本金，关键是经常会遇到搞不定的问题，这时候老板会亲自出手。

叶志华厉害就厉害在这里，只要他出手，就没有搞不定的技术问题，正因为这份自信和实力，才能聚拢人心。

而张红霞的事业，相对来说要简单的多。

她的理发店在省城时生意就非常火爆，现在来到京城，这里人口更多，爱美的人也更多，加上她的手艺好，自从理发店开起来以后，基本上没有空闲的时候。

不过她也尝到了招学徒的甜头，前前后后招了100多个学徒，其中30个人被她带成店长。

她采取的同样是叶志华的那一套，提成加上分红，这极大的刺激了众人的积极性。

她的理发店急速的扩张，短短的三年时间，开了30多家连锁店。

这些人都是她亲自带出来的，彼此之间又有制衡。

加上给的收入够高，很多人愿意死心塌地的跟她干。

像这种店面，如果谁背地里动手脚导致账面上的钱有问题发不出分红，张红霞就会立刻派人展开调查，一旦查到问题，这名店长就会被剥夺开店的资格。

80年代想要在繁华地段自己开一家店，除了钱到位以外，还得各方面打点。

如果不在繁华地