有多少猪肉，就算不是管那几个仓库的也心里有底。

祝婉婉接着说，“解决了储备肉，大家都能涨工资，我个人的意见是每人涨五百！”

仓管们更加高兴，他们不过两三千的工资，一下子加了五百可是不少。

“但是有人不同意，说这个储备肉还没做出成绩呢，谁知道能不能成功，要是储备肉做失败了，工资又加了上去，公司岂不是赔了夫人又折兵。”祝婉婉说，“所以这一次储备肉，大家一定要尽心尽力，只要做成了，大家都能涨工资！”

“一定能做成！”

“绝对能做！”

“肯定能做！”

“真的能涨五百吗？”

祝婉婉解释说：“大家要好好盯着神猪肉联厂，他们放了多少猪肉，出了多少组合肉，在里面是怎么放得，都要看得清清楚楚，每天做日志。只要发现有任何不对，立即报告上来，这就是立功，就能涨工资。我说涨五百，可不是大家就只能涨五百了，立功多的涨八百九百一千，立功少的涨一百两百，那都不奇怪。至于那些吃里扒外收受外人好处的，全部开除，举报者同样也算立功！”

仓管们你看看我，我看看你，一般情况下，神猪肯定要收买他们给点好处，以方便自己管理仓库，可要收买当然不能只收买一个，得收买一群，这一群人里面随便有个跟祝婉婉举报了，其他人可全都要被赶出去。谁也不想被赶走，那么绝大多数人都会举报，只剩下些傻逼被人赶走。谁想做傻逼？当然谁都不想，不管对祝婉婉怎么看，是不是对永隆食品不满，反正神猪肉联厂的人一来拉拢，大家争先恐后就把他们给卖了。

“工资是做出来的，不是讲出来的，我就说到这里，大家做好准备，神猪的车子一进来，大家就要干活，是涨工资受表扬，还是罚钱开除，就看大家做得怎么样！”祝婉婉说。

仓管们鼓掌差点把手都给拍烂，个个意志昂扬，要把神猪紧紧盯着，不放过任何立功的机会。

不过牧飞星觉得很疑惑，散会以后问祝婉婉：“一般这种情况不是应该给奖金的嘛？怎么说加工资？”

奖金很灵活，可以给可以不给，可以给多些可以给少些，立了功劳给一大笔奖金，以后没功劳了就不给，这都说得过去。可工资不同，工资涨了就不能跌，工资升高了是平常事，降低了那是奇耻大辱。

“如果我说是奖金，他们不会这么拼命，尤其不会冒着出卖同伙的名声来跟我举报。奖金一笔是一笔，不是长久收入，那么