，遇到这种事，没有人会感到开心就对了。

毕竟秦董事长要降薪并不是针对某个人，而是所有人。

按照他把修改后的提成的计算方式，除了某些暴利的订单以外，业务员们所谓利润的10%提成率，比之林瑶的销售额的0.2%也强不了太多。

从今往后，不论拿底薪还是提成都不容易。

想在凌云混日子，怕是不可能了。

想依靠做业务拿高薪，那就更不可能了。

……

秦董事长终于将自己酝酿已久的话说出口，心情格外舒畅，他总结道：“我相信大家通过自己的努力，一定可以拿到高薪！”

可惜无人响应。

林云不发一言，靠坐在椅子上吸烟，唇角扬起一抹嘲讽的笑。

会议结束后，公司里的气氛就一直不太好。

老板夫妻俩回到各自的办公室后，李仁海桌上的电话就响了，他接完电话，皱着眉走向秦董事长的办公室。

几分钟后，李仁海沉着脸从他办公室出来，大声说道：“林主任，秦董事长找你。”

尽管林瑶很不情愿，但她并没有迟疑，和李仁海擦肩而过时，他斜了眼董事长办公室的方向，比了个手刀，然后摇摇头走了。

林瑶的心情霎时变得更为沉重。

秦董事长双手插兜，站在窗口，听到开门声，他才回头，笑道：“小林来了，坐。”

林瑶却没有坐下来的意思，开门见山道：“您有什么话就直接说吧，我还有很多工作要处理。”

秦董长勾起唇，“用不了多长时间，你来看看，这是我为你量身定制的个人发展计划，当然，这只是初稿，具体怎么样，我们商量后再定。”

林瑶拿起桌上那份手写的，所谓个人发展计划。

秦董事长笑容满面，“你今天给我提的意见很有见地，公司的奖惩制度要实现奖勤罚懒，表现得特别好的时候，于情于理也应该有相应的奖励。

你作为内勤，按说是没有提成的，但是你的工作表现我看在眼里，我觉得年薪制比较适合你，当然，还需要结合绩效考核制度。

比如你的业绩增长幅度较大，绩效工资也会上涨，不过这种奖励是一次性的。下个月如果再次实现业绩增长，才有可能拿到奖励。

你毕竟是内勤，倘若你拿的工资比业务人员高很多，肯定是不合理的，所以我要给你定个上限：二十万！”

秦董事长说到二十万