匹配到工作岗位的话，那想必公司的发展也会受到局限，只有所有人在同一水平线，才不会被某些活水摸鱼的人拖了后腿。”

郑铭见慕容云晞条条是道的分配者工作，心里暗暗又是一惊，这个慕容云晞不仅仅是从聪明，做事这股狠劲也颇为厉害啊，他不是没看出来这个乌海涛太过油滑，做事儿能力有限，但是又让你挑不出大毛病所以一直没有找到合适机会，也就睁一眼闭一眼了，现在直接让慕容云晞杀鸡给猴看了，果然是够狠的角色。

郑铭点头应下，便转头对人力资源总监齐玉说道：“齐总监，那这个事儿就由你来牵头，我会全力配合你。”

齐玉是个三十多岁的女人，带着一副无边眼镜，头发整整齐齐的挽起，穿着一套米色的专业套装，看着有几分精明和严肃。齐玉算是跟着郑铭才最开始一起坐过来的老人，也深得郑铭的器重，为人踏实一板一眼，值得信懒。

齐玉点点头，继而问道：“不知道，晞总还有什么特别的要求没有？”

慕容云晞看向齐玉：“那既然现在说到了这件事，那不然齐总监也同样介绍一下人力资源部的情况和现在进行的工作及下一步的工作计划吧。”

齐玉点头，她一向做事踏实，所以对于突然的会议虽然同样毫无准备，但是这些事情也是心里有数，说起来也并不无措，她有条不紊的将几个要点讲明，等待着慕容云晞下一步指示。

慕容云晞听完，点点头，看着自己刚刚在笔记本上记下来的几点内容。

这个齐玉可以说工作上认真负责，也有一定的工作能力，但是太过一板一眼，不够变通。

“齐总监，至于这次的考核，我建议用一些实际的工作作为来说话，不要再套用那一贯的评分表，员工考核本身就是一种员工普遍反感的事情，如果还是利用过往的方式，必然得不到好的结果，也不够客观，我建议不如就使用关键指标考核法，对于去年每月全体员工们的工作达成情况，来进行评估，通过具体的工作结果也更加客观，避免一贯人为主观因素影响而产生一些不公平的因素。”

齐玉做了多年的人力资源工作，对于慕容云晞所说顿时就了然。

转而到了其他人汇报，慕容云晞均通过众人的阐述，给予指正，两个小时时间会议结束，所有人的都忐忑的开完了这个会议，之所以会忐忑，是因为大家发现慕容云晞其实对公司各部门的情况几乎了如指掌，而且她似乎对每一个领域都略微精通一些，这让他们就很是心虚了。