，都能胜任那样的工作。”玛莎接口说。“但是我们也要明白，林克安排一个人去担任那个职务，虽然说是为了监控资金的使用，但不能因为资金的问题让林氏零售的业务发展收到障碍。所以这个人又需要能灵活处理工作。你们对此有意见吗？”后面的话是对米勒和莫里斯说的。

“没有。”

“我们都不要忘记了，我们是林克的资产管理团队。而这次派去上任的人，实际上也是要管理五亿美元的使用，那关系到那五亿美元的安全。所以在道德上也要有要求。”

“还有很重要的一点，那就是这个人必须要对这份工作保持忠诚。”要求那些对林克忠诚是很难的。但是基于职业道德，每个人都理应要对自己的工作忠诚。

如果那只是一个普通的职位还好，可以量才而用。只是财务总监这个职位太重要，林氏零售又没有对这个职位的实时监督，如果人选的职业操守不够，监守自盗都有可能。

玛莎虽然希望团队中的人，在拿着林克的薪水时保持对林克的忠诚。但她知道那那不可能。但是她可以要求团队中每个人都能对自己的工作忠诚，那是最基本的职业道德。如果做不到这点，不管能力多突出她还真不稀罕。

这一条，莫里斯和米勒都无法否认。

玛莎看他们没意见，就对迪尔说：“一天时间能将问卷做出来吗？”

“没问题。”迪尔点头说。“可以在明天下午三点进行测评。”

玛莎又对穆利斯和米勒说：“测评的事，我会和他们说。今天的谈话，我们暂时不能透露出去。我们需要知道他们真实的想法。”

莫里斯和米勒都点头答应了。

而此时，林克正在奥泽特银行大楼的办公室内给弗洛林打电话。他想知道高产小麦的后续研究进行得怎么样了。

弗洛林给他的回答相当不乐观：“想要通过时代数限制植物的繁殖能力，或者将植物的形状稳定控制在一定的时代数内，那样的实验，每个实验周期长达数年。”

利用基因技术将植物的性状限制在一定的世代数内。超出这个世代数就出现形状分离。那确实是一种很好的想法，只是这种做法，就必须要做到足够的世代数。而小麦一个世代周期怎么也要几个月的种植时间。

弗洛林解释说：“我们在实验室中，目前只能对大批量的种子进行不同剂量的辐射实验。希望能找到一种能做到这一点的变异种子。即便是这样，我们也需要对进行几个世代的实验才能得出结果。而且