毅要的就是这个效果。 在成功拿下韩越之后，他并没有停下脚步，而是启动了第二波更猛烈的攻势。 他授意黄甘平，通过韩越以及之前安插的其他内线，将陌陌os的才计划招聘信息，以更直接更具体的方式，精准的传递给研究院内那些技术能力强且近期表现出对现状不满的员工。 这一次，不需要成毅再亲自出面了。 陌陌os新成立的人才招聘专项小组，拿着成毅特批的预算，开始了大规模的扫荡。 没有空泛的画饼，只有实实在在的让人无法拒绝的金钱和职位。 对于这些高智商的技术精英来说，利弊得失，一算便知。 一时间，微软亚洲研究院内部，私下接到陌陌os邀约电话和邮件的人越来越多。 甚至于，很快程式设计师抓到了一个诀窍，只要他们在公司里表现出不满的情绪，必定会收到陌陌os的邀请函。 这也导致研究院里的工程师们养成了一个习惯，只要有空，那就开始公开表达对现状的不满。 这个也不满，那个也不满，让整个研究院都笼罩在了一种极度压抑的气氛中。 当第一个人被挖走，并且获得了远超预期的回报时，后面的人的心理防线就会变得更加脆弱。 很快，第二个、第三个核心工程师提交了离职申请…… 他们去往的方向，无一例外，都是京州，都是陌陌os公司。 这接二连三的人员辞职，让沃特斯终于察觉到了不对劲。 当他看到人力资源部门呈递上来的，在短短一周内超过三十九名核心骨干的离职报告，而且去向都指向陌陌os时，他暴怒的砸碎了他妈妈送他的最心爱的咖啡杯。 「成毅！！！」沃特斯在办公室里大声吼了一声。 可他现在，也只能是无能怒吼了。 他能怎幺办？用更高的待遇留住这些人？总部不会批准如此大幅度的普遍加薪，因为他们亚洲研究院和亚洲工程院拥有3700多名工程师。 用情怀和理想？这在真金白银面前一文不值。 用竞业协议限制？先不说法律程序漫长，逛陌陌os那边显然就已经准备好了应对，甚至愿意替员工支付补偿金。 他第一次真切的感受到什幺是无力，自己不仅在市场上节节败退，连赖以生存的人才根基也正在被对手毫不留情的吞噬。 随着从微软亚洲研究院流失的人才越来越多，一股更强大的虹吸效应开始形成了。 人们都有有从众心理，刚开始做的人可能还有点负罪感，当他们看到所有人都在做的时候，那负罪感就归零了。 特别是当他们看到身边那些公认的技术大牛都纷纷选择加入陌陌os时，剩下的人会不自觉的怀疑自己的选择是否正确。 「连陈工都去了啊，看来陌陌是真的有搞头。」 「听说那边项目奖金发得很猛