去的，一家家网吧守出来的，既然功劳是大家的，这红利也得让大家实实在在的感受到才行。” 杜雨生应声说道：“是啊，钱给到位，感情才能到位。画再大的饼，也不如年底一个厚实的红包实在，只是咱们现在摊子大了，十多万人等着吃饭，这发年终奖也是个技术活啊。” “所以叫你来商量。”成毅笑了笑，眼神中闪烁着精明的光芒，说道：“咱们得定个标准，既要让兄弟们过个肥年，激励士气，还不能影响了明年跟微软死磕的本钱，你觉得，拿出多少来分比较合适？” 杜雨生听明白了，这是成毅在考他。 他沉吟片刻，盘算道：“利润的百分之十怎么样？差不多也有20多个亿了。” “百分之十？”成毅笑着摇头，说道：“太小家子气了。” 成毅站起身，说道：“拿出百分之三十吧。” “百分之三十？”杜雨生惊得嘴巴都张开了，喃喃道：“这是不是太离谱了？” “不离谱，我们必须要先留住员工的心，才能应对接下来的大战。”成毅说道：“我的想法是分几个层次。首先，那一万多的技术骨干和中高层管理者，是咱们的核心引擎，他们的年终奖得和业绩强挂钩，基础可以定在6到12个月的月薪，再乘以绩效系数。干得好的，拿个二三十万甚至更多都应该。” “特别是那些攻克了oc-os关键难题的团队，得重奖！” “至于网吧的网管、产业园的工人、安保的兄弟，这些一线员工的年终奖，可以定在1-3个月的月薪，也乘绩效系数，另外再设个保底数，让哪怕是刚入职的员工，也让他们能拿个厚实红包回家过年。” “另外，再设一笔特别贡献奖池子，奖励那些年度有突出创新或者在关键时刻立下汗马功劳的团队和个人，名单由各子公司提名，我们最终审定。” “就这些吧，你回去整理一下，就按照这个来办。”成毅说道：“你是董事长，你来安排最合适，你让人力资源部和财务部连夜细化方案，确保除夕前一天一分不少的发到大家手里，要让咱们陌陌的年终奖，成为今年互联网圈最让人羡慕的年味。” 成毅站起身，走到窗前，望着楼下依旧川流不息的车灯和园区里星星点点的灯火，那是十几万个家庭背后的希望与奋斗。 他轻声说道：“好好犒赏三军，养精蓄锐，等年过完了，就轮到我们去找微软算总账了。” 将年终奖的大事交给杜雨生全权操办，成毅感到肩上的担子轻了不少。 杜雨生做事稳妥，又深谙他的心思，再加上黄文荣辅助，肯定能将这件事办得漂漂亮亮，让集团上下都能过个暖心年。 临近年关，京州市的年味渐渐浓了起来，街道两旁挂起了红灯笼，空气中似乎都弥漫着一种