汇报了工地上的进展。涉及到其他部门的合作的时候，郭巨人都会按铃，让秘书请相关部门领导到这里开会！

人越聚越多，很快就有五六个人站在郭巨人的办公桌前，后来的人甚至没有站的地方，王钟大体的估算了一下，办公室里最少有二十多个员工！

王钟诧异的看着众人，这些人仿佛已经习惯了郭巨人的领导风格，脸上没有任何的不耐烦。

王钟焦躁的看了一下腕表。发现已经过了将近一个小时！

就在王钟以为快要结束的时候，郭巨人再次大声说道。

“张经理，你已经站了一个多小时了，你坐下吧！”

王钟看郭巨人的样子短时间内结束不了会议。只能无奈的站起身，走到外面给玛丽打了个电话，告诉他自己会晚回去，让他不用等自己了！

一大票人跟着郭巨人看地形。看园区该怎么规画。看完地七点多了，郭巨人叫大家去餐厅等他，大伙一起吃个饭。他回办公室一会儿。工业园有一条商店街，其中一家餐厅的包厢，是专门为郭巨人准备的。于是，干部们都到那儿等郭巨人。结果，郭巨人说去办公室一下子，却让大家从七点多等到九点。

王钟有些惊讶的看着郭巨人的员工，因为这段时间，没有人敢点菜动筷子。

郭巨人的御下之道可见一斑！

不愧是成为首富的男人！

王钟在心中暗暗的想到！

这也是郭巨人独特的御下之道！

业界曾流传一句话：郭巨人喜欢用没有退路的人。郭巨人用人的一大原则，就是看他有没有卖命的决心。而没有退路的人通常都愿意全力以赴。在这样一个“集体利益要高于个人利益”的企业，没有退路的人如果面临不得不退的时候会怎么办?很简单，只能选择一条不归路。

郭巨人有句名言：真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。试问郭老板这句话让接受嘉奖的人情何以堪，到底接受还是不接受。用自己的劳动换来果实是光荣的，这句话却让泱泱大企业的光荣劳动者们如何是好?!话说激励员工再接再厉也不是这么激的。

以上两件事只是简单说明郭老板对企业用人之道的“独特”见解，可员工每天的工作中得接受多大的心理考验。

公务缠身姗姗来迟的郭巨人，一看大家都没点菜，赶紧叫菜。二十多人分两桌，跟郭巨人一起坐的干部，在他没动筷子前没人先动。

王钟没有多说话，只是静静的在观察着郭