何旭光随即展开部署，没再喊口号，语速快而清晰。

按照何雨柱给出的规划，拜会部委、对接工厂、设计任务、团队组建、外联渠道…一项项具体到科室、甚至到人的任务被明确列出，时间节点都明确的给了出来。

下边那帮人对这种直截了当，干货密集的部署还有点跟不上，都低下头在自己本子上记录小何说的话。

“…以上是近期必须全力推进、务必取得进展的核心任务。”

何旭光合上文件夹，看下边还有不少人在低头记录，就等了会儿才继续道：“如何把这些任务做出特色、做出高度、做出真正能穿透文化隔阂、产生市场效益的成果？这需要我们打开思路，创新方法。

下面，请公司顾问何雨柱同志，从战略策划和跨文化转化的角度，为大家提供一些思路上的参考。”

终于到吸引人的部分了，人们都不知道这个顾问是啥成色，反正他昨天来，今天就每个人都多了一堆的活。

昨天何雨柱和老马跟小何缩在办公室一天，就中午的时候白志霞去跟他沟通过几句，连认识他的马建民都没和他多说话。

关键是这家伙没到下班儿就找不到人了，大家伙以为他是跟着去了司里，结果今天早上老王跟司机说他压根儿没去。

而且据老王透露的消息，昨天去汇报的时候，是白副部长亲自过问的，提到何雨柱时候就让他离开了，都没让他听。

掌声响起，众人好奇与审视的目光都聚焦在何雨柱身上。

何雨柱从容起身，他没有站在原地，而是自然的朝旁边空着的地方踱了几步。

他上辈子讲项目计划时候，就不会站着像个木头，不来回走两步感觉话都说的不顺畅。

何雨柱站定，面朝众人，手里不知道啥时候多了根儿铅笔，没办法，手里没有个PPT翻页器或者激光笔，总感觉少点什么。

这种给客户讲项目计划的感觉又回来了，真是陌生啊。

他缓了缓心神，收回那些乱七八糟的思绪，缓缓开口：“何经理部署了清晰的作战图，马书记则为我们标定了不可逾越的航标和必须坚守的阵地。”

他声音平稳清晰：“在此框架内，我想和大家探讨的是，我们具体作战时，可以运用的一些战术与语言。”

看着底下众人迷茫或者思索的神情他继续道：“我们经营的，表面是器物、表演、影像，但内核，是叙事，是价值共鸣，是一种能为特定对象所感知和珍视的文化体