一提到发钱，所有人都精神了起来。

特别是直播间里这些网友们，平日里在自家公司上班，随便开个会都是长篇大论废话一堆。

如果遇到所谓的年会，也是各种领导上台先讲个十几二十分钟。

然后再让各个部门轮流上去表演唬人的噱头节目，让人装怪扮小丑来逗乐全场，到处都充斥着职场的霸凌和媚上文化。

哪像峰哥这样，上台讲个不到2分钟，就直接开口要发钱了。

如此‘大道至简’的控场手段，无形之中就把鼎峰投资和蓝卫系的形象给拔高了数个层次。

要不怎么说人家是国内第一大知名企业呢？

当就一个带头人的差距，就不是其它那些什么互联网巨头、创业独角兽能比的。

真是全靠同行之间的互相衬托了！

当然，在陈峰一说到发钱以后，他背后的那个大LED屏幕上就开始跳出了一个类似摇奖老虎机一样卡通图案。

图案上显示着人民币￥的符号，以及后面一长串不断滚动的金额数字，还有在线抽奖的人数。

“既然是要发钱，那鼎峰和蓝卫肯定不能学暴发户那样抬现金出来，那样太俗太掉档次。”

“毕竟我们126万兄弟姐妹遍布全世界，不少同事还在国外出差、驻点。”

“我真想挨个给他们发钱，当面送现金肯定是来不及了，把我手累断了那么多人也发不过来。”

“所以本轮年会，将采取在线抽现金的方式，所有本公司的员工扫我背后的二维码，通过个人OA账号进入抽奖小程序！”

“来不及登陆的也不用担心，后台会把你们静默的账户一起拉到奖池里来。”

陈峰简单讲解了一下今年年会的‘发钱规则’。

后方大屏幕上弹出的二维码，就开始被各地的鼎峰人、蓝卫员工们一阵扫爆。

就连直播间里的网友们也开始尝试扫码。

结果一看没有权限，登不上去，气地他们在弹幕上各种刷屏。

“（哭了）”

“我也想进去抽奖啊！”

“这是几位数那么发？那奖池金额怎么感觉比命都长！（流口水）”

“快开门啊峰哥！我也要抽！”

“在线求个鼎峰、蓝卫的账号（狗头）”

“发钱改抽奖了？还是峰哥玩的花！（666）”

随着发钱规则一公布，无数人削尖了脑袋想登陆