当陈峰得知【蓝电出行】项目组人事，收到了大量来自滴滴等同行的跳槽简历时，也是不由自主地会心一笑。

自从年初疫情开启以来，蓝卫集团和鼎峰投资就以低门槛、高薪资的福利待遇闻名于整个求职圈。

特别是两家企业总部所在的杭城和温市，但凡是符合条件的都想投简历进来试一试。

眼下【蓝电出行】的内测开启，注册使用用户不断飙升，项目组大量急缺人手的情况下，对外开启扩招已经到了必须解决的地步。

这时候接收这些从滴滴等网约车平台跳槽过来的‘有从业经验’的求职者，自然是顺水推舟的事情。

更何况蓝卫商城方面给的福利待遇，基本在滴滴公司的30%以上。

再加上该项目处于初创阶段，各个岗位都处在大量空缺之中，一些有能力的求职者进入到这样的工作环境，几个月时间就能实现自己在职场里的三级连跳。

原本在滴滴公司只是一个小主管，到了【蓝电出行】一下跳级到中层管理都有可能。

在金钱和向上通道的诱惑下，这类跳槽简历只会多不会少。

好在之前【吃瓜外卖】吞食美团、饿了么的外卖市场时，薛志远团队就已经经历过类似的扩张情况。

什么行业竞争条款、挖人的违约金等等，都处理地井井有条。

只是把具体情况简单上报到陈峰这个大BOSS这边后，【蓝电出行】项目组就自行收纳了这些大批量的跳槽者。

“老话说的好：人往高处走，水往低处流。”

“只要待遇福利给的足够，什么样的人才都挖的过来。”陈峰看着企业内部论坛，脸上露出了几分回忆之色。

前世的时候，他因为自身学历以及家庭问题四处求职。

到头来只能呆在一个地方小厂里混吃苦熬过日子，知道那种面对现实生活压力的痛苦。

因此重生回来开始创业后，他就尽可能为手底下的员工创造各式各样的福利条件。

不仅仅给高薪酬，还给高福利，解决员工们工作时的一些后顾之忧。

通过高薪养廉，以及创造上升渠道，让底下这几十万员工对生活都有盼头，才能让他们更好地投入到工作之中。

只有像他这样从底层走过的人，才真正明白底层的普通人需要什么。

至于在这种高福利待遇下滋生的企业内部腐败问题，陈峰也提前组建好了监管部门，每年几轮反腐下去，外加KP