。

哪怕就算是他把这个名册给我们，我们拿着似乎也没什么用。

我轻咳一声：“那你觉得应该怎么解决这个问题。”

他想了想说道：“这样，我们着重把管理层的人员进行重点登记，然后要求管理层的人都给自己起一个你们的名字，然后重新建立档案，而我会把他们的级别，编号以及他们的特殊能力进行标注，我们的r层是高级管理层，另外就还有一个q层是中级管理层，最后是a层，最低级管理层。a层的管理人员管辖范围大概是一百到二百人之间，当然，这个层级的管理人员也是有着很细致的分工的，这两万人中，光是a层的管理人员就差不多有一千多个，q层的也有一百来个，r层的就几个。主要是在我们那个世界并不是邦国制的，而是组织制的，而且组织的程序也很简单，就是怎么简单怎么来，所以这样的层级看上去很粗糙，但对于我们而言已经够用了，关键是我们很讲究层级制度，也就是说，同层级哪怕排位只比你高一位也会是你绝对的领导，你就必须要听从他的指挥。”

“可是r305对r168的态度让我感觉并非如此。”我实话实说。

老头说道：“那不一样，毕竟r168是在审查中，而r305则是受了r5的委托对她进行审查，所以才会让你产生这样的错觉，其实一旦审查结束，证明r168无过错的话，那么r305就必须对她无条件的服从。”

“嗯，我明白了，而你所说的你们的按级服从我能不能这样理解，如果r168和r167同时给r305下达指令，假如两人的指令相矛盾的话，r167的指令有优先级？”

“没错，就高不就低，上级的指令以最高级为准。当然，下级并非不能对上级产生质疑，一旦能够拿出证据证明上级有问题，我说的这个有问题的标准只有一个，那就是背叛了组织，或者做出了损害组织利益的事情，那么你可以提出质疑，然后就有专门的人负责审查。而我们职级的提升也是牵一发动全身的，比如如果r9的罪名坐实，那么所有r级的人都会进一步。这么说吧，到了r级，一般想要提一个名次都是熬出来的。等着前面的人死或者犯错。一般来说，没有人会想着去动这样的脑筋，按级按名次逐一提升，这种机制下，你就算是把哪个高层拉下了水，你的提升也就是按部就班的上一位，可以说意义并不大。而且如果查出来你是诬告的话，那么死的人或许就是你自己。”

我听明白了，那就是在他们的组织构架当中根本就没有破格提升这一说法