才张伟跟我说的……那个员工家属基金，最高能给报销两百万……这事儿，是真的吗？”

周建军放下自己的茶杯，很肯定地点了点头，脸上带着一种由衷的感慨：

“是真的。”

“我们老板……人真的很好。”

“我在职场摸爬滚打这么多年，国企私企都待过，形形色色的老板见过不少。”

“但说句掏心窝子的话，在格局、在对员工好这方面，能跟我们老板比的，我一个都没遇到过。”

他顿了顿，看着吴峰眼中依旧残留的震惊，继续娓娓道来：

“这真不是跟你客套或者吹牛。”

“不光是张伟说的基金，还有你现在看到的这些——我们早上十点上班，下午四点下班，中午留出两小时午休。”

“理论上每天就工作四小时。”

“但实际上，大家因为休息得好，精神状态足，公司忙的时候，根本不用催，都会自觉加班。”

周建军伸手指了指办公区：

“你看，现在快到午饭点了，大家手头有急活的，不都还在忙着吗？”

吴峰顺着他的手指看去，确实，虽然临近午饭时间，但工位上的几个人都没有丝毫懈怠或准备摸鱼的样子，依旧专注于自己面前的电脑或图纸。

“另外，”周建军继续数着，

“住房补贴、交通补贴，节假日红包从不缺席，年终奖丰厚，而且最重要的是，每完成一个项目，项目奖金都是立刻发放，绝不拖延。”

他每说出一条，吴峰脸上的肌肉就微微抽动一下，眼神里的难以置信就加深一分。

这些福利，单独拎出任何一条，放在普通公司都足以成为吸引人才的亮点了。

可在这里，它们竟然像大白菜一样，被这家总共才二十来人的“小破公司”集齐了？

吴峰在心里快速盘算了一下，如果自己的公司也按照星月传媒这个标准来搞……

别说赚钱了，他估计用不了半年就得赔得底裤都不剩，直接破产清算！

这根本不是正常的商业运作模式！

看着吴峰脸上变幻莫测、最终归于一种近乎麻木的震惊表情，张伟心里爽翻了天。

他抱着胳膊，靠在旁边的办公桌上，脸上挂着得意的笑，静静欣赏着死对头这百年难遇的“破防”现场。

吴峰张了张嘴，想说点什么，比如“这老板图啥”、“这公司怎么盈利”，但话到嘴边，又咽了回