准备一些卡片，写点祝福的话，比如‘感谢前来，祝前程似锦’之类的。”

他顿了顿，继续打字：“从今天开始，所有来公司面试的人，无论最后能不能录用，临走时都发一个红包。”

“这是对求职者时间成本的尊重，也是我们公司文化的体现。”

几秒后回复来了：“老板……您确定吗？每个面试者都发？”

“确定。钱从公司账户走，让王姐做好记录就行。”

“好的老板，我明白了。”周建军的回复很快：

“这个做法……真的很好。我之前找工作的时候，也遇到过很多不把面试者当回事的公司。”

王皓笑了。看来老周也有共鸣。

他继续打字：“还有，我弟弟王皓今天来面试这件事，只能你一个人知道。”

“不要告诉其他员工他的身份，我不想破坏公司现在的氛围。”

这句话很重要。

周建军那边显示“正在输入中”，停了一会儿才发过来：

“老板，我懂您的意思。”

“您是希望他凭自己的能力进来，不想让大家因为他的身份而特殊对待。”

“对。”王皓回复，“你正常面试，正常评估。他适合什么岗位就做什么岗位，不用考虑我的关系。”

“明白了老板。您放心，我会处理好的。”

“辛苦了。”

退出和周建军的聊天，王皓又点开王姐的对话框。

“王姐，早。麻烦准备一批面试者红包，每个88元，再准备一些祝福卡片。具体细节老周会跟你对接。”

王姐的回复永远简洁高效：“收到老板。需要准备多少个？”

“先准备50个吧，用完了再补。”

“好的，我今天上午就办好。”

处理完这些，王皓正要退出游戏，突然注意到界面上的一个变化。

公司头像旁边，那个一直显示“lv0”的标签，下面的经验条……好像有动静了？

他仔细一看，经验条确实不再是全空的，而是填充了大约三分之一的样子。

淡淡的蓝色进度，不仔细看还真发现不了。

王皓心里一动，点开那个标签。

一个简洁的界面弹出来：

【企业等级：lv0】

【升级进度：33】

【升级条件】

1 员工平均好感度≥60（已