的——查看好感度增长情况，争取解锁更多面板！

他迫不及待地点开列表。

首先映入眼帘的依然是于欣欣。

好感度赫然显示为71，比会议前又涨了一截。

“不错不错。”王浩点头。

紧接着，他屏住呼吸，一个个点开其他员工的头像：

【财务-王姐】：好感度52（未解锁详细面板）

【行政-周建军】：好感度11（未解锁详细面板）

【外联-张伟】：好感度59（未解锁详细面板）

【售后-陈明】：好感度58（未解锁详细面板）

【设计-林薇】：好感度61（已解锁）

【摄影-雷振】：好感度53（未解锁详细面板）

“我淦！”

看完列表，王浩整个人都麻了。

除了林薇刚好突破60大关，其他几个人——王姐、张伟、陈明、雷振——好感度普遍卡在50到58之间！

距离解锁详细面板所需的60，就差那么临门一脚，却偏偏没上去！

最让他血压飙升的是周建军。

11！

不仅没涨，比开会前还降了1个百分点！

“狗日的周建军！”王浩没忍住，骂出了声:

“我xx你个xx……”

“真他妈是个油盐不进的老梆子！食堂午休我都答应你了，你他妈还给我降好感？”

“你是人啊？”

他气得牙痒痒，恨不得顺着网线给这老油条一脚。

但骂完冷静一想，又觉得这在情理之中。

像周建军这种在职场泥潭里打滚了二十多年的老江湖，心思深似海，恐怕早就习惯了怀疑一切、揣测动机。

老板越慷慨，他可能越觉得背后有诈，越要谨慎观望，甚至反向戒备。

这种人的心防，绝不是一两次“撒钱”就能轻易撬开的。

“算了，慢慢磨吧。”

王浩压下火气，将注意力转回其他人。

虽然只有林薇一人突破60，但大部分人都已站上50的门槛，离解锁近在咫尺。

或许再有些契机，就能水到渠成。

就在这时，他忽然注意到，那些好感度突破50的员工头像下方，悄然浮现出一行颜色稍浅的小字，像是一个简短的个性标签。

他连忙凑近屏幕仔细辨认：

张