“说咱们车况不行，售后没保障……”

“这样下去，咱们的招牌就砸了。”

几个人越说越悲观。

这时，一个一直没说话的年轻销售开口了：

“我觉得……也没那么糟吧？”

其他几个人都看向他。

那年轻销售叫小陈，是刚来公司不到三个月的新人。

他犹豫了一下，说：

“我觉得老板说的有道理。”

“现在二手车市场太乱了，很多所谓的‘精品车’，其实都是事故车修复的。”

“咱们明明白白告诉消费者，卖的就是事故车，但车况透明，价格合理……”

“这总比那些用事故车冒充精品车的强吧？”

那个年纪大的销售嗤笑一声：

“小陈啊，你太年轻了。”

“消费者哪管这些？”

“他们一听是事故车，扭头就走！”

“谁会管你透不透明，合不合理？”

小陈还想说什么，但看其他几个人都不认同，也就没再开口。

……

这样的议论，在公司各个角落都在发生。

有些员工本来就对改革方向有疑虑，现在又遇到这些外部压力，更是动摇了。

下午三点多，张伟正在办公室里整理员工福利合同。

按照星月传媒的标准，新公司的员工福利要全面提升——

五险一金足额缴纳、带薪年假、节假日补贴、员工保障基金……

这些福利待遇，在省城的二手车行业里，绝对是顶级的。

张伟整理好合同，正准备通知各部门负责人来领，办公室的门就被敲响了。

“请进。”张伟抬起头。

门开了，走进来三个销售。

都是刚才在茶水间议论的那几个。

为首的就是那个年纪大的销售，姓李，大家都叫他老李。

“张总。”老李站在办公桌前，表情有些复杂。

“李师傅，有什么事吗？”张伟问。

老李搓了搓手，犹豫了几秒，还是开口了：

“张总，是这样的……”

“我们几个……想辞职。”

张伟愣了一下：“辞职？为什么？”

老李叹了口气：

“张总，我们也知道公司现在改革，要往好的方向发展。”