要求的候选父子/父女组合名单。

上面还有一行小字。

孩子年龄尽量控制在3—8岁之间。

「老板，好姐，这份名单是目前圈内最符合条件的成员名单。」

「我们的筛选要素有五点。」

「首先是年龄，孩子不能太小，年纪太小，沟通成本过高，也不能太大，年龄大了，会少了点纯真感。」

「最佳年龄是5岁左右，这时候的孩子最天真，最烂漫。」

「其次，爸爸需要一定的国民度。」

「然后，爸爸的职业最好带点特色，不能千篇一律的选择演员，所以，歌手、运动员、导演等等都在名单之中。」

「第四点，孩子的年龄要有一个梯队，最好有一两个大一点的孩子，这样的话，可以让大孩子带小孩子互动，体现出温情的一面。

小一点的孩子懵懵懂懂，也需要，可能会有意想不到的效果。」

「最后一点，预算平衡，可以选择一两组知名度、话题度兼具的头部艺人，再配合两三组性价比高的组合。」

「嗯，很不错。」

沈良微微点头。

虽然他没怎么看过《爸爸去哪儿》，但杨芳提的这些内容确实是这档节目的核心要素。

网络热度、观众缘、亲子互动、小朋友之间的互动、反差、萌等等元素都是节目成功的关键。

随后，杨芳放出了名单。

看着幕布上一个个熟悉的名字，沈良微微点头。

程好挑的人，果然不错。

杨芳的执行力很强。

以后，或许可以再重点培养培养，不过，沈良就是这么一想。

具体怎么做，回头还要跟媳妇商量商量，毕竟，杨芳是她的人。

半晌，沈良目光一转，看向旁边的两人。

「坤儿，晓泽，你们怎么看？」

陶坤推了推眼镜。

「我昨天看过这份资料，杨总监的方案，我觉得没什么问题。」

「我也一样。」

阙晓泽紧随其后。

他对综艺板块不是特别的上心，毕竟，那不是他负责的版块。

而且，《爸爸去哪儿》能不能成功，也不太会影响深光的整体股价，整体策略。

他今天来参加这个会，主要是来旁听，然后，有一些协调工作需要他出面。

谁让他是制片部门的老大，接触的人多。