以稳定的答案，稳定的推迟，给其他资深主治予以交付。

其实还是达到了黄钊今天来吵架的目的。

有一点，于创伤外科而言，清创术是最重要也是最难的，标准也是最高的。

郭子源闯过了……

其他的，真不好说郭子源到时候特别偏科，冲不上去了最终败北！

郭子源已经完成了最难的积累。

当然，最了解郭子源的还是自己。

他也不是想和科室里的领导们都闹僵，又开口说了：「其实，老师们不吵架，很多东西都好说话。」

「为什么非要吵了，本来就只是一件小事。」

安陆明冷笑一声：「下乡排队，是升职必须，大家都要排队，你管这叫小事？」

郭子源说：「安主任，于我们科室而言，并不算小事。」

「但于医院而言呢？不就是小事了么？」

「每年都有那么多人能准时晋升，我们医院每年也差不多有那么多人准时退休……」

「我是真的不知道为什么师爷和各位主任能因为这件事吵起来。」

「到时候从医院里多要一个过来不就行了么？」

这下，轮到吴建国有些不会了。

「下乡名额还能多要？」

郭子源说：「这肯定是可以调整的，不过是从其他科室要过来。」

「不然教学医院的意义在哪里？」

郭子源其实对『特考』并不熟悉，只是自己前世老师顿悟飞升后，就从其他科室要了两个升职名额给了自己人。

医院同意了。

想起来，『特考』这种，就算要不来两个，要一个应该是不难的。

教学医院，当然是以教学为主。

而为了提升教学水平和教学能力！

汉市大学一直都在想办法，其中一点就是肉食性竞争。

不论基础！

只要你的教育出了成绩，你就可以得到更好的资源！

当然，这种强要，只限于强强科室之间的竞争，并不会伸向弱势科室。

比如说，骨科和泌尿外科都是强势科室。

那今年，骨科拿泌尿外科一个，明年可能就是泌尿外科拿你一个，这都是正常的。

你如果要保持一直优势，你就必须要把教学做好……

医院发展，人才引进是一部分，根本还是在于自己培养自己的人才，不断地提升基