直到赵卫红终于从面前的最后一份文件中，擡起头来。

有些忐忑的韦滔立马将腹中的饥饿感抛在了脑后，转而凑到赵卫红身前，有些沙哑的询问道。“怎么样？卫红？”

“发现什么没有？”

闻言，赵卫红点了点头，摘下了不知何时戴上的眼镜。

“确实有点发现。”

一听这话，韦滔二人心里止不住的狂喜！

有发现就好啊！

他们两个很清楚，依赵卫红的本事，他所谓的“发现”，必定非常关键，很有可能就是这场改制中的重中之重。

说句实在话，别看上级给他俩开了那么多次会，还透露了一些可以透露的内容。

可对于改制工作的具体落实，韦滔二人始终拿不出一个合适的章程。

毕竟他俩也是第一次经历这种工作，毫无经验可循。

如果要是单纯的“师改旅”，他俩还不至于如此焦虑。

可这次改制，不光要师改旅，还要进行信息化转型！

在这一点上，韦滔二人别说赵卫红了，可能都比不过才来几个月的新干部！

想来另外两个主力团的主官，也在面临类似的烦恼。

师改旅，很关键。

但最关键，还得是信息化转型！

只要抓住了这个要点，446团才有可能在接下来的工作中，按照两位主官期盼的那样，拔得头筹！可两位主官还没高兴几秒，便见赵卫红皱着眉头，语气凝重的表示道。

“不过，这点发现，我还不好肯定。”

“需要想办法验证一下。”

验证？

怎么验证？

吴风徐和韦滔也知道，想要应对改制最好的办法，其实就是去找自己的老师长，如今的改革落实小组组长

关继武。

但他们两个很清楚。

关继武不可能对446团给予任何帮助，贸然找去甚至还有可能招来一顿训斥。

446团渴望留在149旅。

另外的两个团又何尝不是？

作为149师曾经的师长，手心手背都是肉。

关继武能做的，就是狠心将自己抽离出去，以绝对的理性来主持这场改制，让曾经的下属来决定他们未来的命运。

这一点，149师每一位团级主官，都是心知肚明。

见赵卫红掏出了电话，吴风徐下意识的就想阻止，生怕关