，吴鸣在维修方面，确实是一把好手。”

“但在管理方面，他过于缺乏经验。”

郭鹏微笑着说道：“王主任，继续说第三点。”

王宏伟说道：“三，吴鸣资历不足，缺少沉淀。”

“从一个维修工，一跃成为生产车间的大组长，这等于连跳两级。”

“这样的话，工人们难免会心里不服，甚至会因此影响到正常工作。”

听完这番话，众人再次议论起来。

如果说王宏伟说的前两点，还有人不以为然的话。

那么第三点，确实就是不得不考虑的问题。

毕竟吴鸣太年轻了，而且入职时间也太短。

试想一下，大家都熬了好几年，却被一个刚入职两个月的新人给骑在脑袋上。

换成是谁，谁能心里舒坦？

“咚咚！”郭鹏敲了两下桌子，吸引了众人的注意力。

他缓缓开口道：“我提醒一下各位，领导的指示是，培养新人，锻炼新人。”

“如果资历足够，那也就不是新人了。”

“如果没有缺点，那也就不需要培养和锻炼了。”

虽然没有公开点名，但能参加会议的人，自然不会是傻子。

众人都很清楚，郭鹏的一番话，就是在反驳王宏伟说吴鸣缺少管理经验，以及资历不足。

现在郭鹏和王宏伟明显已经杠上了。

那么接下来要思考的，就是如何站队的问题了。

郭鹏没有给众人太多的考虑时间，直言道：“为了贯彻上级领导在关于干部任用方面，“培养新人，锻炼新人”的指示精神。”

“我提名吴鸣，担任二车间的大组长。”

“同意的请举手！”

言毕，把手举起来。

众人左右看了看，跟着一起举手。

没办法，郭鹏把上级领导的指示精神都给搬出来了。

这要是不举手的话，很有可能以后就没继续坐在这张桌子旁边举手了。

在座众人全都举手后，目光齐刷刷地看向唯一没举手的王宏伟。

王宏伟脸色铁青，最终还是把手举起来，说道：“郭厂长，我建议先别正式任命，给吴鸣一个代理大组长的职位。”

“这样的话，也方便我们观察。”

“如果他实在不行，我们还可以启用别人。”

他很清楚，大势所趋，他没办法阻挡。