他指了指自己，希望之火被现实的冷水泼灭。

“我父亲那样…政审肯定过不了啊！”

“事在人为嘛！”

李长河语气十分笃定。

“把心放宽些，我听外面同行聊起，那边现在是求贤若渴！”

“还打出口号：叫‘好人好马上三线’！什么是‘好马’...就是你这样的技术尖子！”

见对方听得越来越认真，他继续深入分析：

“你换个角度想想，一个新厂子从无到有，机器安装、调试、投产...他们最着急的是什么？是出成绩！”

“所以，那边对技术人才的看重...在很多时候，是能压过一些死板的条条框框的！”

“只要你技术过硬，就有可能留下！”

闻言，王技术员被说动了大半。

但多年的谨慎和遭受的打击，让他依然心存顾虑：

“话是这么说，可我还是担心…成分毕竟是硬伤，白纸黑字写着呢。”

“这就是我要说的第二点。”

李长河接过话头。

“申请的时候，策略很重要！”

“别上来就强调家庭成分那点事，要重点突出技术能力——参与过多少次技术攻关？解决过多少疑难杂症？熟悉哪些类型的设备？擅长哪个领域......”

李长河一条条给他梳理。

“把这些东西，写得清清楚楚、明明白白......”

“到时候，审查人员一看...嚯！这是个难得的人才，很可能就会网开一面。”

“我听说，不少三线单位为了抢人才，在ZZ审查上都有一定的…额...灵活性。”

王技术员消化片刻后，李长河抛出了最关键的现实对比：

“王哥你再想想，留在这儿天天扫大街...受气不说，技术全荒废了！”

“山沟里条件肯定苦点，但能回到技术岗位、能堂堂正正搞事业！”

“两相比较，哪边才是真正的出路？哪边才有奔头？”

最后一句话，结结实实说在王技术员心坎上。

他猛地抬起头，眼中的火苗燃烧起来，脸上恢复了生气。

“对…对啊！我怎么就钻了牛角尖...光想着眼前憋屈，就没往这头想呢！”

他一把抓住李长河的手，用力握着。

“是这么个理儿！是这么个理儿啊！”

他就像是