时间飞快流逝。

很快便到了8点55分！

也许是最近公司里的人事变动频繁，华新航天的112名员工都感受到了风雨欲来的压抑。

因此没有任何人敢卡着点上班。

而在这两天里，公司陆陆续续招入了65位新员工，今天算是大家初次见面的日子。

只是时间刚到9点，新员工倒还好，老员工们就率先意识到了一丝不对劲！

工作总群里太安静了！！

没有了往常颜副总的“早上好！各位同僚，现在9点，先到大会议室开个简短动员小会。”

颜副总这叼毛这几天的做派，大家都算是回过味来了。

明显是新官上任三把火！！

事实上，老员工们猜的也没错——

颜志华要展现他的个人领导能力，首先就肯定是要让众多员工先知道他，了解他，然后明白他的地位，从而在心理上对众多基层员工和中层管理形成地位差的思维烙印！

这是作为一个管理层的最基本手段。

直到时间来到了早上的9点05分，公司大群依然静悄悄的，没有总经理助理团队作为苍蝇般一遍又一遍地催促着开会。

所有老员工都开始坐不住了。

纷纷在几个小群里疯狂diss起来。

有问探究原因的：

“今天这是怎么了？怎么突然就不开会了？”

“新官上任三把火诶——还没烧完吧！咋地，还干熄火了啊？”

也有人聊起这几天身边事的：

“话说你们家里有没有接到华云一号街道办给打回去的电话啊？”

“咱们公司是要西迁了吗？”

“家里刚接到公司附近街道办打到老家村长家里的，动员全家老小要准备支持我的秘密工作！！！关键是神特么的‘秘密工作’？”

“那你家应该有比较固执的老人家吧？动员这些人是比较考验技巧的！我老家村长说我在‘前线’立功了，我家老爷子本来哪儿都不去的，听到国家要他配合做什么，他都乐呵呵同意。”

“街道办用心良苦了属于是！！”

“哈哈！这种情况这么多么？已经逼得街道办不得不上特别手段了都。”

“听说西迁要带很多物资，不然路上不够吃吧？另外家属该怎么安排啊？”

“我在人事那里看到的，我们应该是跟着公司的大巴走，家属也会跟