“嗨，我还以为什么呢！”小飞说，“这些事儿不值一提！我们都知道，向东你将度假村管理得井井有条，大伙儿配合得头头是道。我们按照自己的规律走。你放心，我们才不会介意你拿什么风云人物呢！而且，你拿得这些奖项越多，我们越高兴！为啥？说明我们年底的奖金越多呀！接下来，你就说说奖金的问题吧！哈哈！”

向东笑笑：“按部就班一点行不？既然说到奖励，权力和义务都是对等的。工作总结呢，一句话，大家都做到位了！没啥可说的。不过，建设栈道的时候，出现了一起建设质量事故。这个事情我不详细多讲了，OA上有内容。经过研究，确认处理如下：李向东管理不到位，扣除一年奖金；邓珊珊管理不到位，扣除一年奖金50%；安保部的安静，扣除奖金一年40%。其他该处理的都处理。”

“好，有奖有罚。”紫萱说，“这一点，我们不能一听到奖励就兴高采烈，一听到处罚就沉默不语。其实这一点我不用强调，我们所有人一直都明白这一点。当俘虏不是耻辱，回来依然也是英雄。不计前嫌，注重能力，是我们前进的动力。”

邓珊珊马上表态：“我无条件的支持这项决定。并承诺不再出现类似的质量事故。”

安静也表态：“我也无条件的支持公司的决定。并承诺监控工作能保持快速高效。”

有奖有罚是我们度假村从一开始就在做的措施。所以，我在被罚者脸上能找到那种愧疚，但能发现更多的元素却是要拿回来更多！上次也是安保部门，先罚了，之后刚好有成绩做出来，又奖励回去了，more and more。什么是公平，这TM的就是公平！

“谢谢各位的表态。”向东说，“只要是人，就会有可能犯错误。但是只要是人，一样也会有将事情做大做好的能力。度假村运作系统里有对各位工作能力的判研，这个工作周期，大家都表现很好，所以，每个人都会有相应的绩效奖励。每个人因为工作岗位的不同，所以绩效奖励也不同，这个时候，大家都应该收到了绩效奖励的信息了。好！现在开始汇报一下正在进行的工作，谁先来汇报？”这个环节，从来都是先站起来的汇报。

“我先来吧！”珊珊站了起来，从桌面上拿起激光笔对着投影仪开始汇报，“首先是悬崖上的全新栈道，已经完工，但是刚才所说的，有员工出于好奇，用冲击钻去钻击玻璃地板，结果还真给钻裂了！所幸的还有备用玻璃，工程没有受到太大影响。验收呢，也即将完成，春节前可以开放。这样一来，对悬