规定的我不能听，损害团结所利益的我不能听。”

林晚麻溜把自己的邮件都给他：“师父，我这就去一趟局里，这些邮件你替我发！”

李宝柱连忙点头，小林这真是把他的事儿当成自己的事儿在办啊，瞅瞅，才主动提出要帮忙，就立刻要去局里。

“好嘞，你先等等，我把借条写给你！”

拿到了借条，林晚就往局里赶。

先去找赵局长。

虽然是事先说好的，但是出于对领导的尊重，她还是要先把名单给领导过目嘛。

赵局长看了名单，没有问她任何问题，直接签字写上同意。

既然决定了要拿团结所试点，就要放手，让林晚大胆干。

林晚原以为赵局长要问她几句，没想到他这么痛快，心里多少都有点诧异。

赵局长看出她的小心思，笑着说：“我只看结果。”

“小林，你放手去干！”

他要看看这个小姑娘到底能把团结所干成什么样子。

林晚掏出团结所的新规章制度和考核办法给赵局长看，赵局长挑眉，越看脸上的神色越是认真。

规章制度里把‘为人民服务’细分了，一些行为做出了明确的规定。

比如有人询问，不管在做任何事情，都必须有回应。

比如，要一次性跟办事群众讲清楚需要携带的所有手续，不能一趟趟地折腾人。

又比如，对待来所里的群众必须笑脸相迎。

同时，还有一本‘为人民服务’方法指南：语言篇：“为人民服务，同志您好，请问您需要办理什么业务？”

“请坐。”

“请稍等。”

“您需要办理的某业务需要多长时间，请您去休息区稍作等待……”

“为革命，促生产，同志，您的业务已经办理完毕，请您对我本次服务做出评价……”

行为篇，则是用简笔画画出不正确没礼貌的肢体动作和正确的肢体动作，并且打上对应的x和√。

非常直观。

再看考核标准，基本标准和局里的没两样，但是多了一项福利奖励。

比如评选为最佳职工和获得五斤油，十斤大米，十个鸡蛋……

赵局长：“……”

也不是不可以！

福利这种东西，条件好的单位本来就发得多，如果把随心所欲发的福利改成有条件才能挣到，那职工们的积极性