会议室里的众人：“……”

嘶嘶嘶~。

正局长提议，副局长不反对……

这个林晚同志啥来头？

提前转正，转正没几天局长就提议让她当所长！

虽然是全桦城城区里最差的一个所，那也是所长！

工资一下子就蹦到了行政二十级，工资是她现在职工工资的两倍，七十八块一个月！！！

在场的大多数都是干部，干部什么最拿手？

不是业务能力。

是体会，揣摩的本事。

在场的最差都是所长副所长，老实说，团结所他们看不上，一个小所，所长连副科的级别都够不上。

又不是局里的正科级别的职位，谁上都不会挡了他们的路。

所以谁当所长又有什么关系？

犯不着反对，让赵局和吴副局长心里不高兴。

于是乎除了唐科长一人发表了反对意见，其他人都保持缄默。

不反对，但支持不支持还得再看看苏副局长的意思，同时也得看看省上领导的意思。

这个会议，省上的三个局长都来了。

顾老局长。

姚副局长，陈副局长，还有几位主任……

先看看他们的态度准没错。

反正林晚马上就要被开除了，他没必要在外面和老赵对着干。

而且还可以帮老赵一把，让他欠自己一个人情。

林晚开除这件事……他看向唐科长，老唐看不惯林晚，他又是人事科的，等明天研究所的人闹到局里，他可让人在老唐面前拱火，激老唐开了林晚。

完美！

赵局长把他的想法提了出来：“……小林同志在团结所的表现是有目共睹的，她去之前的团结所和她去之后的团结所差别巨大，这方面，有台长，账本等书面数据对比证明……”

“眼下，总局特别注重我们工作方式的改革，小林同志曾经获得治安所和街道办联合颁发的‘为人民服务’锦旗，她不但业务好，而且在深入贯彻‘为人民服务’的精神方面有着巨大的热情并付诸行动……”

“团结所交到小林同志手里，是一次突破常规的尝试，对小林同志的破格提拔，也是突破常规的！”

“但我想说的是，我们应该打破常规，让有用的人才到适合的岗位上去！”

“这次提拔，我想看看在敢拼敢干的青年人的手里，我们的小邮所会变成什