推荐和考察谈话。到时候，肯定会找你谈话。

袁瑾同志在青岩工作这几年，肯定有成绩，也难免会有些不同的看法，或者工作方法上的分歧。这都是正常的。”

她顿了顿，接着说：“我的建议是，如果考察组问到你对袁瑾同志的评价和看法，只要不涉及原则性问题，比如涉嫌严重违纪违法，有确凿证据的那种。

其他的，比如工作方法、脾气性格、甚至一些议论传闻，能不说，就尽量不要说了。

评价上，多谈成绩，多谈他对青岩发展的贡献，对干部队伍的培养，对大局的把握。

即使有些分歧，也要从工作角度、从如何更好推动青岩发展的善意角度去谈，注意措辞，把握分寸。”

吴志远认真听着。

林雪的这番话不仅仅是提醒，更是一种官场智慧和潜规则的传授。

考察期间，不说前任坏话，特别是不说那些没有实据的、道听途说的东西，是基本规矩，也是一种自我保护。

说得多了，传出去，会让人觉得你气量狭小，不能容人。

再说了，既然上面来考察，那基本八九不离十，如果说那些没有证据的传闻，也改变不了大局。

相反，多说成绩，肯定贡献，哪怕有些言不由衷，也会给人留下讲政治、顾大局、重团结的印象。

吴志远郑重地点点头：“谢谢林市长的提醒，在考察谈话中，我会本着对组织负责、对同志负责、也对青岩发展大局负责的态度，客观、公正、全面地评价袁瑾同志。

主要谈成绩，谈主流，谈他在青岩工作期间的贡献。

一些工作上的不同看法，我会注意表达方式，绝不会掺杂个人情绪，更不会说不负责任的话。”

林雪脸上露出赞许的表情：“志远，你能明白就好。这不是让你隐瞒问题，也不是不讲原则。

而是要从更高的层面去看待这件事。

袁瑾同志如果顺利提拔，对青岩来说，走出去一位副厅级干部，也是好事，说明上级对青岩干部队伍的认可。

一个地方，如果前任灰头土脸地走了，继任者压力也会很大，外界的看法也会不同。

当然，如果他真有严重问题，那是另一回事。

但目前看，组织上既然考虑提拔他，说明在组织掌握的情况里，他是符合提拔条件的。”

两人又聊了一会。

吴志远准备告辞时，林雪忽然问：“志远，今天回青岩吗？