但既然闻昌城妥协，同意提名吴志远为青岩县县长候选人，那她也适时妥协，同意闻昌城这个提议。

林雪点点头：“侯金峰同志熟悉教育工作，去教育局是合适的。

组织部可以按照程序进行考察和推荐。”

一二把手都同意，其他三位也不好提出反对意见。

然而，闻昌城得寸进尺：“既然大家都同意，那就让侯金峰同志去市教育局，也算是对他多年辛勤工作的一个肯定。

这样看来，青岩县少了一位县委副书记。

我提议，由市政府办公室副主任汪成唐同志，调任青岩县委副书记。

成唐同志年轻有为，政策理论水平高，协调能力强，之前在市政府办也积累了丰富的综合协调经验。

他去青岩，既能协助吴志远同志，也能在县委班子中发挥积极作用。”

汪成唐之前担任市政府办秘书一科科长，是闻昌城的秘书，去年提拔为市政府办副主任，是闻昌城一手培养起来的心腹和得力干将。

把他放到青岩县委副书记的位置上，说好听点，是协助，其实是制衡。

闻昌城的这点小算盘，林雪岂会不知？

闻昌城这一手，既是在青岩县安插自己人，也是对吴志远的一种牵制。

政治就是如此，每一次重要的人事安排，都是一场博弈与妥协。

她将吴志远推上县长候选人的位置，已经达到了主要目标。

为了确保这个提议顺利通过常委会，在一些次要岗位上做出让步，是必要的代价。

林雪同意了闻昌城的这个提议。

一场看似平静、实则暗流汹涌的市委五人小组会议，在微妙的斗争与心照不宣的妥协中落下帷幕。

林雪没有输，闻昌城也没有输，两个人都达成主要目标。

五人小组会议没有最终决策权，但是，这给接下来的市委常委会定调。

通常来说，五人小组会议定下的人事任免事项，常委会上都能通过。

果然，接下来的市委常委会，顺利通过一系列人事任命事项。

其中就包括吴志远担任青岩县委副书记，提名为县长人选。

林雪找吴志远谈话。

她寒暄几句后，直奔主题：“志远，常委会的决议，你应该已经知道了。

组织上决定，由你担任青岩县委副书记，并提名为县长人选。

这是组织对你的信任，也是一份