多年，从乡镇党委书记到副县长，再到县委常委、副书记，一步一个脚印，对青岩县的一草一木、一山一水都了然于胸。

他作风扎实，大局意识强，善于处理复杂局面，能够很好地把握稳定与发展的关系。

青岩县是农业大县，也是人口大县，情况相对复杂，需要一个熟悉情况、能够稳得住、也能推得动的同志去主持政府工作。

我认为侯金峰同志是更合适的人选。”

他顿了顿，目光投向林雪，继续说道：“至于吴志远同志，年轻，有冲劲，在青山县也的确干出了不少亮点，这一点值得肯定。

但是，他才二十九岁，担任常务副县长刚满一年，直接提名为县长，是不是有些操之过急？

干部成长需要台阶，需要沉淀，也需要在不同岗位、不同环境的历练。

青山县的成功经验，固然可贵，但青岩县的情况与青山县不尽相同，贸然将一位如此年轻的同志放到县长的位置上，挑战巨大，风险也不小。

万一压不住阵脚，或者经验不足导致决策失误，影响的可是青岩县几十万老百姓的福祉和我们市委用人的公信力。

我的意见，还是让侯金峰同志上，吴志远同志可以再在常务副县长的岗位上，或者调到市里更重要的综合部门锻炼，时机成熟了再考虑提拔。

培养年轻干部是好事，但不能拔苗助长。”

市纪委书记韩瑛接着发言：“我谈点不同看法。昌城市长强调稳妥，这没错。

但我们选拔干部，不能只求‘稳’，更要看‘进’，看发展。

青岩县作为农业大县，这些年的发展，用平稳来形容是客气了，实际上是有些滞后，缺乏突破性的增长点和新动能。

这个时候，更需要一个敢于打破常规、思路开阔、有闯劲有办法的干部去打开局面。”

韩瑛看向闻昌城：“吴志远同志确实年轻，但年轻不代表不能担当。

他在青山县的工作，大家都看到了。

啤酒厂改制，涉及几百名职工安置，是硬骨头，他啃下来了；

青山峡项目烂尾多年，投资商心灰意冷，是他以诚待人、以情感人，最终促成重启，并且引入了更强大的合作伙伴；

与鼎越的合作，从无到有，从单一项目到产业链构想，展现了他对产业融合发展的深刻理解和务实推进能力。

这些成绩，不是靠运气，是靠实打实的能力、魄力和为民服务的情怀。