吴志远皱起眉头：“长春，说说看。”

伍长春叹了口气：“吴书记，啤酒厂现在可以说是乌烟瘴气。

厂长王德发和党总支书记周建明，这两个一把手，斗得跟乌眼鸡似的。

王德发以前是县水泥厂副厂长，后来调到啤酒厂。

周建明以前是村支部书记，调到啤酒厂担任党总支书记。

两个人都很强势。当然，换种说法，强势就是霸道。

厂里开会，十次有八次要吵起来。

王德发说上马新生产线，周建明就说要谨慎论证，资金有风险；

周建明说要加强党建促生产，搞个什么活动，王德发就说那是形式主义，耽误生产。

下面的人更是无所适从，不知道听谁的。

一个指令下去，王厂长的人可能阳奉阴违，周书记安排的事，也可能卡在半路。

好好的决策，执行起来就变了味，或者干脆执行不下去。

管理混乱，效率低下，产品质量也忽高忽低，客户投诉增多，市场能好才怪。”

吴志远问：“班子其他成员呢？就没人能调和？”

伍长春摇头：“副厂长里面，除了一个分管后勤的年纪大了，等着退休，和和稀泥，另外几个，也都或明或暗地站了队。

生产副厂长是王德发的人，财务科长是周建明调来的，也只听周建明的。

最可惜的是章俊华章副厂长。他是正经的科班出身，大学学的食品工程，后来还在大啤酒厂干过几年，是作为技术人才引进回来的。

这人业务能力强，懂技术，懂市场，人也正派，不搞歪门邪道。

刚回来的时候，厂里对他寄予厚望，让他管过一段时间生产和技改，那段时间厂子效益还有所起色。

他不肯同流合污，也不肯明确站队。

王德发搞的一些小动作，比如在采购上做手脚，暗示他睁只眼闭只眼，他非但不配合，还提出异议。

周建明拉拢他，想让他成为对付王德发的‘枪’，他也明确表示自己只想搞好生产和技术。

结果两边不讨好，都把他当成了异类。

现在，章俊华分管妇女工作、计划生育、职工文体活动。

一个懂技术、懂管理的副厂长，就这么被架空了，整天管些杂事。

他提的技术革新方案、市场拓展建议，根本递不到班子会上，就被压下了。

厂里现在用的还是老