他是做思想建设工作的，又不是单纯给人洗脑的。

他靠的是和基层官兵感情相融，而不是靠胡乱吹嘘。

要是基层官兵每个人悟性都那么高，部队里还设置指导员、教导员、政委这些职位干什么？

苏铭不紧不慢地说道：

“很简单。”

“就拿训练来说吧，你认为基层官兵会因为训练强度加大而不满。”

“但是你要是能让他们自己卷起来，争先恐后地抢着训练，为了训练甚至废寝忘食，那问题不就迎刃而解了？”

徐鹏来了精神，身子微微前倾，问道：“营长，你有什么具体的办法吗？”

苏铭说道：“你要学会观察，在基层官兵中树立一个优秀模范，然后营造出互相竞争的浓厚氛围，让这个模范带头卷起来，刺激周围其他人的求胜欲。”

徐鹏若有所思地点了点头：“营长，我明白你的意思了，你说的是尖子效应，对吧？”

苏铭纠正道：

“不单纯是尖子效应，是内卷。”

“尖子努力、优秀，在不少人眼里看来是理所当然的，甚至很大一部分人会选择直接躺平，反正比不过。”

“你必须找一个中等水平的，明白我的意思吗？”

徐鹏恍然大悟，眼睛亮了起来：“营长，我明白了。”

苏铭说的这个办法对徐鹏来说，如同醍醐灌顶，一下子打开了他的思路。

对啊！

选择中等成绩的士兵来树立模范，带动竞争氛围。

中等这个范围属于一个很尴尬的位置。

高不成、低不就。

一旦中层发力往上冲，尖子就会感觉到压力，为了不被追上，自然而然地也会跟着一起努力。

而稍微差一点的，看到这阵势，也会被刺激带动起来。

加强基层官兵之间的竞争意识，能够有效缓解加大训练强度给他这个教导员带来的工作压力。

好办法，这真是一个好办法！

主要的事情讨论得差不多了，剩下的就是春节当天组织各单位官兵一起搞个简单的联欢晚会，算是给大家放松放松心情，顺便挖掘挖掘官兵们身上的才艺。

有唱歌跳舞、耍杂技之类一技之长的，到时候都可以上台露两手。

会议结束后，苏铭没有耽搁，直奔军区后勤部而去。

这个时间点申请物资，估计以合成营后勤部部长的面子肯定申请