，继续说道：

“合成营的宣传片不能敷衍了事，不是随便拍一个俗套的视频片段就能引起基层官兵兴趣的。”

“必须要对症下药，了解他们心中理想作战单位的需求。”

“你能提供他们想要的东西，自然就能吸引他们主动前来加入合成营。”

这个道理很简单：你想吸引人才，就得知道人才想要什么。

经过调研，苏铭发现一个很有意思的现象。

上尉级别是一个明显的分水岭。

上尉及以下军官，和上尉以上军官，心中理想作战单位的需求是完全不一样的。

年轻军官更看重发展空间、晋升机会、学习平台；而成熟军官更看重待遇保障、家庭安置、工作稳定性。

这也是为什么，苏铭所拍摄的宣传片分为上下两部分的原因。

针对不同群体，投放不同的内容，精准营销，效果最大化。

合成营作为新型部队试点单位，上级给出的福利待遇是实打实的好，真正的不画大饼、不玩虚的。

只要你来了，成为合成营中的一员，就能立刻享受到相应的福利待遇。

别的不说，就拿能够解决随军家属住宿和户口问题这一项，就足以让那些两地分居的少尉以上军官为之癫狂了。

这一项福利，虽然基层军官只要达到一定级别理论上也能享受，但申请归申请，什么时候批下来还是未知数。

有的军官申请了两年，家属随军的问题依然解决不了。

孩子上学、老婆工作、户口迁移，一堆现实问题压在头上，怎么能安心在部队干？

而合成营承诺：来了就给解决，三个月内落实到位。

就这一条，杀伤力巨大。

“很好，这个想法非常好。”

对于苏铭的做法，丁伟业上将表示了高度的赞赏和肯定，心中十分欣慰。

他果然没看错苏铭。

虽然年轻，但是想法多，有创新，务实事。

不管什么问题，到他手里三下五除二就能找到解决办法。

这样的干部，才是部队真正需要的。

“首长，另外宣传片我也想通过军网来进行推广，您看？”苏铭试探着问道，算是正式申请。

“我批准了。”上将大手一挥，直接说道，“你大胆去弄。”

“首长，可我怕被打死。”苏铭弱弱地说，脸上带着几分担忧。

之前