《士官职能多元化体系规划》直击当前士官队伍建设瓶颈，思路清晰、架构完整，提出的“职能复合化”、“士官长专职化”、“跨岗轮训制”等概念，既有理论高度，又具实操可能。

《合成化单元部队建设纲要》视野更宏大，描绘的是一种近乎颠覆性的部队编成模式。虽然某些提法过于超前，甚至带点“理想化”，但其内在逻辑严密，对信息化条件下作战单元功能整合的思考，极具启发性。

这样的文章，署名该是谁？

军区政策研究室的资深专家？

国防大学的博士研究员？

还是总参某位战略研究领域的大拿？

王少强下意识翻到最后一页。

作者：边防五团侦察连苏铭（少尉）

他瞳孔微微一缩。

是那个兵不，现在该叫少尉了。

破格提干的消息他有所耳闻，但没想到，这年轻人刚扛上一毛一，就扔出这么两颗“重磅炸弹”。

“有什么想法？”吴天明的声音将他从震撼中拉回。

王少强脑子还没完全转过弯，嘴里已经下意识蹦出三个字：

“真牛比。”

话一出口，他自己先愣住了。

一旁的雷振邦赶紧低头，死死咬住腮帮子，生怕笑出声。

作训部大校部长，在参谋长面前脱口而出“牛比”，这场面够他回味半年的。

吴天明挑了挑眉，倒没动怒，只是淡淡看了王少强一眼。

王少强立刻清醒，赶紧正色补救：

“报告参谋长！”

“我是说这两篇报告极富建设性。”

“思路新颖、分析透彻，战略眼光相当超前。”

“尤其对当前部队建设中一些深层次问题的把握，非常精准。”

吴天明点了点头，不再纠结用词，直接下达指示：

“《士官职能多元化体系规划》，你们作训部牵头，立刻组织研究论证，尽快拿出初步意见。”

“《合成化单元部队建设纲要》，暂不公开，仅限军区党委成员及作战、训练部门主要领导参阅。”

他顿了顿，转向雷振邦：

“通知苏铭，军区同意他在你们五团，进行小范围、可控的合成化单元部队建设试验。”

“规模严格控制在排一级，先摸索、后总结。有问题吗？”

雷振邦挺胸答道：

“没问题，