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对于“笔试”优秀者，他还会进行“面试”——亲自谈话，进一步考察其谈吐、应变和忠诚度。

他要从中挑选出可用之才，有心气、能做事、且愿意向他靠拢的人，然后将其安置在关键岗位上，逐步搭建起属于自己的、能打仗的执行团队。

“第二项工作，”祁同伟看向县长徐洪斌和统战部长刘兴旺，“请徐县长牵头，统战部刘部长配合，对全县的产业家底、政府债务、可利用资源——包括潜在的海外侨胞、台胞关系等，进行一次全面的摸底排查。数据要准，情况要明。摸清家底，我们才能知道手里有什么牌，该往哪个方向发力。这项工作尽快启动，拿出初步报告后，我们班子再集中研究，确定突破口。”

徐洪斌和刘兴旺闻言，均点头应承。

这是常规动作，也是必要前提，无人有异议。

“最后，还有一件事。”祁同伟语气放缓，“自从林副县长调任市政协后，我们县委常委班子一直维持在10人，不符合奇数决策的组织规范。我认为，有必要尽快增补一位常委，健全班子结构。大家对此有什么看法或合适人选推荐？”

他的话音刚落，县委副书记姜飞便目光转向列席会议、坐在后排记录位置的罗向东，率先开口，语气平稳：“罗向东主任担任县委办主任以来，工作勤恳，处事稳重，协调各方做得不错。我个人认为，他是增补常委的合适人选。”

县长徐洪斌端起茶杯，垂目吹了吹茶叶，没有立即表态。

祁同伟将目光转向组织部长王虹，问道：“王部长，组织部门这边，是什么意见？”

王虹是十一位常委中唯一的女性，年过五十，身材微胖，穿着色调偏暗的套装，齐耳短发梳理得一丝不苟，面容严肃，眼神锐利，带着一种长期从事组织工作形成的审慎与挑剔感。她放下一直记录的钢笔，抬头迎向祁同伟的目光，声音清晰但略显刻板：

“祁书记，罗向东同志工作确实认真负责。但是，”她话锋一转“根据我们掌握的情况，罗向东同志今年已经56周岁了。这不符合中央和省委近年来大力提倡的‘领导干部年轻化’导向，从班子结构优化和长远发展考虑，我们组织部认为，推荐更年轻一些的同志进入常委班子，可能更为合适。”

祁同伟脸上看不出喜怒，只是“哦”了一声，追问道：“那么，组织部是否有更合适的人选推荐？”

王虹似乎早有准备，回答得不疾不徐：“书记刚提出这个议题，我们组织部还需要一