举个最简单的例子，某科室有十三人，上面领导下命令需要裁掉五个人。

那这五个人该怎么裁？

既要考虑这十三个人背后的有没有背景，还要看看在单位工作的时间长短。

工作时间长的，即便是没有关系，但是人家的资历摆在那里，没有功劳也有苦劳嘛。

还有就是，如果裁人打的口子开了，是不是大家都会受影响呢，毕竟谁没有个亲朋好友在里面混的。

于是上面领导下命令，下面的领导也有办法，怎么认真的，严格的，最快速度执行呢？

领导不是觉得这个科室人多吗，立刻马上，建一个新科室，从这个科室抽调五个人过去。

这样既响应了领导的话，快准狠的完成了领导的工作，又不让下面的人记恨，还跟他们背后的人搭上了交情。

这叫什么，拉屎扒地瓜，一举两得。

所以这次赵晓东直接把一百多个科室的管理人员精简到车间，这已经不是犯众怒的事情了。

这是在触犯天条。

要是没有苏木在上面顶着，赵晓东这个命令是上午下的，下午他就得原地被免职，收拾东西滚蛋。

吴彦的措辞不是很犀利，但是苏木依旧不满意，他微笑着看着吴彦问道：“改革小组的组长是我，精简的命令是我下的，跟赵晓东没有关系，他就是一个执行者，所以吴市长下次提关于企业改制的任何问题，都可以认为是我的命令。”

“苏书记，自古至今就没有这么干的，这是在搞什么，一刀切吗？”

“你让这些职工心里怎么想？”

吴彦一旁的刘致远忍不住说道。

苏木脸上的微笑慢慢隐去，看着刘致远寒声说道：“刘市长，首先我要提醒你一句，什么叫职工，在科龙，那些在车间里每天汗流浃背的工人才叫职工，而不是这些连上班打卡都懒得去的人。”

“赵晓东给我写的报告我看的触目惊心，这些人的行为已经不叫猖狂，简直就是肆无忌惮！”

“我倒是想问问，到底是谁在背后给他们撑腰！”

“市政企业本来是用创造的利润来更好的发展阳治，结果呢，现在跟乞丐似的，每个月都需要政府拿财政来补贴。”

“而这些人每天无所事事，拿着人民的钱，还洋洋得意的骂百姓是泥腿子，自觉背后有人高人一等。”

“到底是谁给他们的自信！”

“到底是谁给他们的底气！”