的声音很平静。

“技术故障是意外,但也是考验。真正的干部,要能在突发情况下保持冷静。”

考场安静下来。

“现在给大家两个选择。”

楚风云举起两根手指。

“第一,等技术人员修复系统,答题时间顺延,但你们刚才的答题记录会清零,需要重新作答。”

有人开始小声议论。

“第二,故障的考生现在退出,三天后参加补考。补考题目会重新设计,难度相当。”

他扫视全场。

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“五分钟时间考虑,自己决定。”

老孙愣住了。

这根本不在预案里!

但楚风云的处理方式,瞬间把被动变成了主动。

五分钟后,四个故障考生全部选择了补考。

其他人继续答题,考场秩序井然。

考试结束,老孙竖起大拇指。

“小楚,你这临场应变,绝了!”

“运气好。”

楚风云笑笑。

但他心里清楚,这不是运气。

前世他见过太多突发状况,知道怎么把危机变成展示能力的机会。

三天后,无领导小组讨论。

观察室里,楚风云坐在单向玻璃后,手里拿着评分表。

讨论室里,八名候选干部围坐一圈。

主持人宣布场景:“临江某镇发生群体性事件,起因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商讨处置方案。时间30分钟,开始。”

一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。

“我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…”

话还没说完,就被一个中年干部打断。

“安抚有什么用?关键是钱要到位!”

“钱从哪来?镇财政就这么多…”

“那就向市里申请专项资金!”

讨论很快变成了争吵。

楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…

这时,一个一直没说话的女干部开口了。

“各位,我们是不是偏题了?”

她的声音不大,但很清晰。

“题目说的是商讨处置方案,不是解决补偿问题。处置方案的核心是什么?是防止事态扩大,是保证社会