是互相合作的关系。”

“你是准备……”曲鹤鸣惊得张大了嘴巴。

“老板！”叶耀华也是吓了一跳。

“王先生。”袁荣信也有坐不住的趋势。

“我给万利金融研究所优先权，但我要求换合约类型，我们可以不是聘用合同。”王诺表露出了最后的态度。

不聘用、只合作，这是分析师和研究所的一种关系类型，就是底薪甚至无薪、只拿属于自己的收入的方式。

大体上的条款，就是王诺不拿、或者少拿研究所的薪水，但他要重新衡量自己的价值，要拿自己应该拿的那份钱。

这也是知名的、独立的分析师所采取的一种方式。

“这就可以谈了。”曲鹤鸣眼前一亮。

优先合作的权利，保证了同等条件下王诺必须和万利金融研究所签约，如果王诺失败，研究所也没什么损失，甚至泰隆那边都肯定要抛弃掉王诺。

对王诺来说，这也是没办法中的办法。

一个人的精力是有限的，王诺很长一段时间内也没有掌握一家券商的能力，但他却认为他为研究所带来的收益会很大。

怎么办？跳出那个框架，不受聘了，只合作。

我为你带来多少实际上的金钱收入、多少名气，都折算出来，换成收入。

比如说华浦因为王诺而给万利提供了五十万元的分仓利润，那么王诺和万利坐下来分掉这笔钱。

接着算名气，王诺如果失败，自然无话可说，假如一直走在成功的道路上，万利要为这些收获的名气付钱吧，薪资也肯定是要给。

再折算一下，王诺组建团队的人员薪资，也可以按照一些条款来规定。

总结起来，王诺就相当于开了个工作室，然后挂靠在万利名下，然后……万利还要根据成绩给“广告费”。

要是王诺已经成为业内知名的分析师，曲鹤鸣想都不用想，肯定知道公司不会点头，他们害怕别的研究所溢价太多来挖人。

但王诺不是啊，充其量他就是个被看好的苗子，在签了这种合同的前提下，谁来挖角都要考虑考虑成本和收益的问题，还有……挖了人，如果亏太惨，那么连脸都要丢干净。

曲鹤鸣马上就确定这件事可以谈，叶耀华和袁荣信则是惊讶于王诺的自信，也认为风险太大。

只合作？万利的资源就不会对你倾斜了，因为你不是完全的自己人，以后分析师之路想往上走，王诺就只能更多地依靠自