办公室里，常玉彬握着铅笔，手指指节逐渐发白，咔擦一声掰断了铅笔之后，他脸上有强烈的、不忿的表情。

“觉得我的上升趋势停止了？又想开始搞竞争？”大机构的分析师，压力是十分巨大的。

万利证券可以接受万利金融研究所作为成本中心，他们不要求研究所创造账面上的利润，只需要靠着研究所赚名气和分仓利润，后者是体现在券商账目上面的。

那么泰隆这种大券商，会如何对待自己的金融研究所呢？答案是砸钱。

泰隆金融研究所，不但没有收支平衡的要求，反而是每年都可以从泰隆证券拿到几百上千万的资金注入。

不用你赚钱，只要你懂得花钱，花钱花出成绩来，公司高层就非常满意。

所以泰隆金融研究所、以及业内有靠山的大型金融机构的研究部门，全是成本中心，他们每年的账目上都是亏损，有时候亏得非常多，只要成绩做出来，公司反而会提高福利。

这些机构和部门的运转方式也非常简单：挖人！

泰隆金融研究所的分析师，有超过一半的时间，是处于超员状态，所以他们注定亏损，他们会每年都淘汰一批分析师，然后每年都挖一批冒头的分析师，形成一个亏损的循环。

常玉彬上不了年度前三十？哦，那是退步了。

没关系，泰隆金融研究所眼光一扫，前三十的分析师之中，哪一些是小研究所的，统统给我试试挖一挖，挖过来了就让他们去和常玉彬这些老资格竞争，最终分出个高低，成功者留下，失败者滚蛋。

金融研究圈每年超过10%的人员流动比例，就是从这里来。

所以周明海冒头，必定要被针对。

路就那么宽，有人挤上来，有人就得掉队。

“你挖别人也就算了，挖一个学士团队？我面子还往哪里搁？”常玉彬发完火，打开周明海的微博平台，看着同行们“自觉”发动攻势，心情舒畅了许多。

今年的分析师评选，排名前列的都是大机构的老资格，除了……周明海和另外两个团队，这三个团队之中，只有周明海最容易挖，另外两个据说都确定了跳槽的下家，所以周明海受到的关注很高。

这也是周明海为什么敢保证王诺明年1月份可以出师，因为在周明海答应给公司出研报的前提下，万利金融研究所马上就确定周明海暂时没跳槽的意思，接下来肯定是加大力度笼络住他。

可惜的是，周明海团队的硬件还是不过硬，