人还可以说杀鸡骇猴，敢给整个股票市场研究办公室换合约，杨建祖就要被教训。

不给换？那就有趣了，凭什么王诺得到了如此“优渥”的合约，其他人却不行呢？

王诺这是给了杨建祖“很大”的面子，他不但自己要换合约，还带上整个办公室来换合约了。

对杨建祖来说，饱餐一顿是好事，但被硬塞了这么多餐，他能吃得下才是怪事。

“我可以给你们换合约，但有些条款必须加上去。”杨建祖骑虎难下，咬着牙，道：“竞业条款这一些必须有。”

“那不行，固定薪资那么少，研究所有什么资格要求我们签竞业条款？”姚书亮抢在王诺前面开口驳斥道。

做多少事、拿多少钱，拿多少钱、承担多大约束，这才是合理的，杨建祖的要求简直是笑话，在沪市这地方，金融分析师月薪没个六位数，你好意思让人签严苛的竞业条款？你传出去不怕成为笑柄吗？

“你们确定？”杨建祖垂在身边的手臂上隐隐有青筋浮现，他被逼宫了。

股票市场研究办公室此举，说是要求换合约，但周明海他们不清楚这种合约不可能普及到周明海、姚书亮、陆建明这一类人身上吗？他们很清楚，所以他们其实是为王诺出头。

不可能全部人都换合约，那就给王诺一个人换，而且王诺拿合约太好当借口，换一份的话，是不是要给出相应的条款呢？

偷鸡不成蚀把米，杨建祖有了这种觉悟，他如果低头，以后还怎么掌控人事部？不能掌控人事部，还怎么掌控研究所？不能掌控研究所，还谈何发展？

“看走了眼。”杨建祖瞥了王诺一眼，强压下一肚子的气恼，稍加沉吟，开口道：“小王为研究所作出了巨大贡献，提高底薪、提高奖金标准是应有之意，股票市场研究办公室的诸位同仁，你们的工作合约是接下来人事部的重点工作，还请给我们一些时间。”

杨建祖是工商管理硕士，他也是有两把刷子的，骤然间就把事情推脱掉。

周明海等人不是说王诺的合约好吗，杨建祖的理由很简单，人事部认为王诺做出了成绩，相对于他原来的几千底薪，提到一万出头，算涨薪了吧，提升福利和奖金标准，也是恰当吧，其他人想换？可以啊，我们接下来会认真考虑。

一个字：拖。

一句话：以子之矛攻子之盾。

程永年忍不住就在心里为杨建祖竖起大拇指，这公子哥初来乍到就大包大揽，但看起来还真是有能耐。