苏墨浓美眸环视会议室内一眼，她凝声道，“今天召集大家，是要宣布人力资源部总监的人选。”

此言一出，会议室内，众人都是目光凝重。

苏墨浓停顿了一下，声音凝重道，“经过总裁办公会评估，结合近期部门表现……我提议，由人事部经理王依柠接任该职位。”

话音刚落，在场的股东们都是面色一愣？

不过，现场表决投票时，大部分股东都通过了。

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大家对王依柠的工作表现也都挺认可的。

可此时，二股东孙厉城，却立刻拍桌反对：“我反对！王依柠资历太浅，才做了三年经理，怎么能担起总监的重任？我推荐我的助理王浩，他跟着我多年，经验丰富。”

孙厉城此时面色骤冷无比。

他刚才，才刚拉拢王依柠。

结果王依柠，转头就投靠了苏墨浓？

这让孙厉城很恼火，很不爽。

“经验丰富？”苏墨浓冷笑一声。

此时，林远突然起身，将一份文件扔在桌上。

“孙经理，你的助理王浩，三年前虚报差旅费用被通报批评，上个月还在员工社保核算中出现重大失误，导致十位老员工社保断缴。这样的人，苏董敢用，董事会的各位敢信吗？”

孙厉城的脸色一阵青一阵白！

他没想到，自己助理的事，竟然被调查的这么清楚？

孙厉城刚要辩解……

王依柠已经站起身，拿着改革方案走到会议桌中央。

“各位董事、孙总，我知道大家担心我的资历，但我在人力资源部深耕三年，参与过三次集团薪酬体系调整，主导过核心人才招聘计划。”

“这份是我做的改革方案，针对之前部门的贪腐漏洞、流程冗余问题都有具体解决办法，还能将人事效率提升30。”

王依柠条理清晰地阐述着方案要点……

从招聘优化到绩效改革，每一个数据都精准无误……

每一项措施都切中要害。

会议室里渐渐安静下来，不少中立派董事频频点头。

苏墨浓适时开口道：“王经理的方案，我已经看过了，可行性很高。而且大家应该不知道，就在今天下午，孙厉城带着200万去拉拢王经理，被她当场拒绝了。”

此言一出，孙厉城面色骤变！

孙厉城彻底哑