郑晓峰点头认同：“这样既保证日常开发效率，又能通过外部合作保持技术敏感度。”

“不过目前还是维持现有架构，”秦渊最终拍板，“等手头这几个项目完成后再专题讨论。”

“明白。”

“平时多和周淼保持沟通，我不在的时候，你们俩要共同把关。”

“您放心。”

“去忙吧，我去看看周淼那边。”

秦渊起身率先走出会议室，来到周淼的工位了解《极光暖暖》的开发进度，随后调阅了《快乐消消乐》的最新数据。

数据显示用户粘性表现亮眼。

自从上次版本更新加入好友系统、实时排名和互助功能后，日活用户数再创新高，社交功能的引入显着提升了用户留存率。

“可以考虑增加一个抽奖系统。”秦渊指着数据面板提出新方案，“设定两个参与门槛：通关1500关，且当月打卡满20天的用户即可获得抽奖资格。”

周淼立即追问：“那奖品设置方面您有什么建议？”

“游戏周边是不错的选择，比如限定插画、角色公仔、稀有道具，也可以设置体力值或小额现金奖励。”秦渊给出方向，“具体方案你们来拟定，注意控制成本的同时保持吸引力。”

这个提议让周淼眼前一亮。

抽奖机制既能激励老玩家持续活跃，又能通过社交分享带来裂变效应，确实是个提升用户忠诚度的妙招。

秦渊随即将郑晓峰关于设立独立特效部门的建议向周淼简要说明。

周淼听完沉思片刻，表达了自己的看法：“从现阶段来看，独立特效部门的时机还不成熟。”

“目前我们在研的【极光暖暖】主打换装玩法，【快乐消消乐】是休闲益智类，就连【失落的特莱特世界】也只是卡牌游戏，对特效的需求量确实有限。”

她进一步分析道：“与其单独设立部门增加固定成本，不如让特效人员继续嵌入各个项目组。”

周淼指向正在协作的美术和程序团队：“这样不仅能节省开支，他们还可以直接参与项目讨论，在早期就提供专业建议，避免后期返工。”

“这种‘嵌入式’协作模式，反而能提升整体产出效率。”

秦渊听完这番分析，认真的点点头：“那这个话题以后再说。”

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“当当当，你看，成绩A。”樊胜美兴奋地将手机屏幕转向秦渊，眼角眉梢都透露着一