说完，就明显察觉到周淼脸上表情的细微变化。

“当然，这个只是我临时产生的一个初步想法，远没有到最终决定的地步。所以现在，我就是想听听你作为一线负责人的真实意见和看法。”

周淼深吸了一口气，组织了一下语言，然后表达了自己的观点：

“秦总，我理解您的想法，细分市场确实能让我们目标更明确。但是，我觉得就我们工作室目前的发展阶段、规模和项目储备而言，还没有必要，甚至可能不太适合进行如此明确的划分。”

她见秦渊没有打断，而是示意她继续，便更从容：

“首先，我们工作室目前的核心优势在于‘灵活’和‘快速试错’。”

“郑晓峰团队虽然做了【特莱特世界】，但他们组里也有成员对叙事类、甚至轻度模拟经营游戏很有想法。”

“我的团队虽然现在做的是偏女性向的游戏，但我们也有人对硬核策略或者动作游戏有不见见解。”

“如果现在就按性别标签把大家框死，反而会限制团队的创意发散和多元化尝试的可能性。”

“我们现阶段，更需要的是鼓励创新，挖掘各种可能性，而不是过早定型。”

“其次，”她继续说道，“资源利用效率问题。”

“目前我们两个团队在引擎使用、底层技术、甚至部分美术资源上是可以共享和互相支持的。”

“如果硬性拆分成‘男性组’和‘女性组’，无形中可能会建立壁垒，导致资源重复投入，增加不必要的沟通和协作成本。对于我们这样一个还在成长中的工作室来说，保持内部的流动性和技术共享，比追求形式上的专业化分工更重要。”

这时，服务员端着两杯咖啡、一份马卡龙走了过来。

“先生、女士，您的咖啡、点心。”

周淼伸手接过咖啡，跟服务员到了声谢后，看向秦渊，抛出一个更关键的顾虑：

“而且，秦总，恕我直言，过早地贴上‘男性向’、‘女性向’的标签，可能会在团队内部人为地制造出不必要的对立情绪或者优越感。”

“大家会觉得做‘男性向’游戏就更硬核、更重要，做‘女性向’游戏就更休闲、更简单。这种潜在的偏见，对团队士气和长期健康发展非常不利。我们更应该强调的是‘做出好游戏’，而不是‘为某种性别做游戏’。”

周淼说完，端起桌上的黑咖啡喝了一口，等待秦渊的回应。

她的分析条理清