，但语调中带着一种天然的权威感。

“刚才的视频只是我们北辰州影视工业的冰山一角。”

“实话说，东韵州的音乐实力我们很认可，但在影视制作上…”

他停顿了一下，环视了一圈星辉高管们的面孔。

“还有很大的提升空间。”

这句话说得很委婉，但意思再明显不过，我们是来教你们怎么做影视的。

王浩和张薇的脸色微微一变，但碍于董事长在场，只能强颜欢笑地鼓掌。

“我们这次带来了完整的工业化制作体系，包括前期策划、中期执行、后期制作的全套标准化流程。”高志强继续说道。

“用你们音乐圈的话说，就是要让星辉的影视部门，从作坊式升级到工厂式。”

作坊式。

这个词像一记耳光，狠狠打在了在场每个星辉高管的脸上。

“当然，我们也理解东韵州同事们的想法。”

“毕竟习惯了慢工出细活的节奏，一下子接受工业化流程可能会有些不适应。”

高志强身后的一个年轻人接过话头，语气更加直接。

“但是市场不等人，现在的观众，尤其是年轻观众，对视觉效果的要求越来越高。”

“如果还停留在十年前的制作水准，很快就会被淘汰。”

这话说得更狠，直接质疑星辉现有的制作能力。

凌夜坐在角落，静静观察着这场“文化入侵”。

他注意到，高志强团队的每个人说话时，都会有意无意地抛出一些专业术语。

什么“实时渲染引擎”、“动作捕捉系统”、“云端协同平台”…

这些词汇对于以音乐为主业的星辉高管来说，就是一道道知识壁垒。

而这种壁垒，正是高志强团队建立优势地位的武器。

“高总说得很对。”

陈海东点头赞同，然后转向王浩。

“王主管，你来公布一下公司的具体战略调整方案。”

王浩缓缓起身，拿起手中的文件。

他的眼神复杂地扫过在场的每个人，最后在凌夜身上停留了一秒。

“根据董事会决议，星辉娱乐将进行全面战略转型。”

他的声音有些沙哑，每个字都说得很慢。

“从下个月开始，公司的资源投入重心将向影视制作部门进行大幅度倾斜，占比将达到总投入的70。”