级了？有点出乎他的意料。

这份破格，不合常理。

正常的晋升，需要熬资历、累计作品数量和影响力。

星辉娱乐作为业内巨头，内部规矩森严，等级分明。

自己固然凭借发布的几首歌声名鹊起，但离“高级作曲人”所需的硬性指标，还有相当一段距离。

这不是单纯的奖励，更像是一场押注。

公司高层显然在他身上看到了超越常规的潜力，愿意为此打破规则，提前支付筹码。

这份“厚爱”，是期望他未来能为公司创造百倍、千倍于此的利益。

一场针对他潜力的“风险投资”，也是一场不折不扣的“豪赌”。

同时，凌夜也能想到这纸通知，必将在公司内部，尤其是在那些论资排辈、贡献平平的作曲人之间，掀起滔天巨浪。

他指尖轻动，点开了星辉娱乐的内部员工论坛。

果不其然，匿名讨论区已经有了新的热帖。

【标题：呵呵，某新人一步登天，直接高级待遇，我们这些老家伙是不是该卷铺盖滚蛋了？】

“1l（匿名）：我辛辛苦苦干了五年，发了十几首歌，才混到中级顶薪。人家倒好，几首歌就高级了？这公平吗？”

“2l（匿名）：呵呵，公平？在资本眼里，只有价值，没有公平。人家能给公司赚大钱，你行吗？”

“3l（匿名）：几首歌就高级？那以后谁还辛辛苦苦熬资历、积累作品？

“4l（匿名）：楼上这话说的，人家的歌你们没听？《水星记》、《无名的人》，哪一首不是精品？有才华就是可以为所欲为啊。”

“5l（匿名）：为所欲为？呵呵，捧得越高，摔得越惨。年轻人不懂收敛，以后有的是苦头吃。别以为一两首歌就能坐稳江山，乐坛的水深着呢。”

“6l（匿名）：“我听说吴璟瑜当年在天音也是破格提拔，难道董事长想复刻一个？”

“7l（匿名）：“复刻？吴璟瑜当年也是破格，但人家爆款一首接一首。这位目前也就《唯一》现象级吧？后续乏力就成笑话了。”

各种言论，羡慕嫉妒恨有之，冷嘲热讽有之，看热闹不嫌事大的亦有之，充分展现了公司内部复杂的人心。

凌夜大致扫过，关闭了页面，这些反应，并不意外。

手机震动，是王浩的电话。

“凌夜！看到人事部的通知了吧？恭喜啊！高级作曲人！