作人员也更积极。

她们在这个枯燥普通的岗位上找到了自己的价值。

可好景不长，她又成了那个只能干杂事的副主任。

周晗多次证明自己是可以的。

可无人看见。

她争取。

无人聆听。

贺小满突然笑了：“我知道答案了，同志，你想坐到更高的位置上面，我后续会让人对你在职这段生涯进行调查，如果你真的足够优秀，我帮你。”

“这个行业，这些高位，也该多一些女性同志了。”

“你刚才说什么？”周晗简直不敢相信贺小满的话，她心中生出感动。

周晗感动的不是贺小满说帮她，而是贺小满发现了她的困境，理解她的困境。

即使周晗觉得贺小满可能做不到。

但她还是后退了一步，看着这个年轻的小姑娘，鞠躬道：“谢谢你，即使我坐不上那个位置，我也谢谢你，你懂我，这个世界上懂我的人不多。”

世界仿佛给女性设定了专门的一套规则。

一些女性被观念束缚，觉得自己终归是要回归家庭，所以工作没有那么重要。

还有一些女性，觉得这些观念就是为了给男人铺路，给女人洗脑。

她们不相信这些观念。

她们努力打破。

可向上爬的每一条路遇到的困难总比男性多太多。

她们要付出更多努力，才能和男性站在同一个位置。

“不用谢我，我说过你足够优秀，我就会帮你。”

贺小满无视周晗不相信她这件事情，继续说道：“同志，关于百货大楼的后期经营，我有一些小建议，你觉得可行就听，不可行就当做我给你讲了些无聊的闲事。”

贺小满没等周晗回答，继续道：“关于工作人员这方面，我个人觉得可以编写百货大楼职工手册，组织培训，让礼貌待人成为一种习惯。”

“借助群众的力量，建立顾客意见簿，可以对工作人员当天的工作进行评价，并且以此设立奖励制度。”

贺小满又补充一句：“暂时可以不用设立惩罚制度，若实在有那种刺头员工，比如袁红这样的人，背后有关系，便觉得一切无所谓，那就可以设立惩罚制度。”

“同时考虑员工情绪，大家都知道百货大楼的工作不是简单地站在那里就行，需要沟通，所以可以就职工关怀这一块多做考虑，让职工有好的情绪，这样他们才有好的状