肯定比第五十名多。

除非第四十九名不想努力，但这几乎是不可能的，在这样的奖励制度下，大家都想拿到更多的物资。

何况第四十九名会想，我本来比你强，那这个位置就应该是我的，我可以不去争更高的名次，但也绝不容许你把我拉下来。

这种心理因素，是动物都有的心态，两个小狼群相遇，两只头狼不一定发展斗争，争出个谁强谁弱。

它们可以不上进，不争取做更大狼群的头狼，但它们会容许自己的小弟挑衅自己的位置吗？

所以，众人会发现，第五十名，玩了命，到最后他还是第五十名，第四十九名玩了命，也还是第四十九名，并不存在所谓的玩了命，就可以让名次前进。

李四他们描绘的情况，是一个只基于所有人都努力工作的状态。

只要第五十名玩命了，第四十九名不管想不想上进，他都得玩命，他一玩命。第四十八名也只好玩命。

只要有一人想竞争，其他人不管愿意不愿意，都要或多或少的努力，确保自己的名次可以保住。

但这是有限度的。别人工作十小时，才顶得上我工作八小时，那我为什么要像他一样工作十小时？我工作个八小时零一分行不行？

说到底，这个计划很完美，确实能调动大家的积极性，但能调动多少，就有待商榷了。

而另一方面，则是凡事都有万一，万一第五十名不争，那么第四十九名也可以不争了。上面一个个都不争了，那不是变成了消极的局面？

这个局面肯定会出现，在最初的热潮过后，众人就会发现，原来自己怎么努力。都无法超过上一名，那索性不超了，安安稳稳守住自己的名次算了。

而这种局面一出现，工作态度就成了问题，工作态度一有问题，技术就掌握得很缓慢，最后拖累全局。导致发展变得无比缓慢。

所以这个计划，有利，有弊，利端稍稍大于弊端。

王扬不想推行这个计划，就得把话说透，说给那些文官们听。可直接说，就否定了他们的努力，否定了他们的心血。

所以王扬不能亲自对他们说，甚至不能让别人对他们说。

得让他们自己想，而自己要做的。就是把这个逻辑推理起个头，让他们自己推翻自己的计划。

找来侍卫，王扬对他写道：“你去给那些文官们传个话，不要以我的名义，就说是你自己琢磨的。”

侍卫愣了：“我琢磨什么？您要我传