有门！王扬欣慰的笑了，只听这个出发点，就可以肯定，接下来的这个计划，至少是可以实行的。

说起来，出发点很重要。在中国的旧有观念中，你不奖励一个人，那你就得惩罚一个人。

因为他不是对的，肯定就是错的。

其实还有一种情况，就是那个人没有对，也没有错。换过来也一样，不奖励一个人，不代表就要惩罚一个人，还可以既不奖励，也不惩罚嘛。

看来在原始人类的观念中。由于许多东西还没形成，思想还很自由，没有被限制住，所以能更快的想到某些东西。

“好，那你就说说，怎么个不惩罚。”王扬很有兴致。

李四等人这一次很有信心，表示：“就按照以前的规矩，不论大家有没有努力干活儿，每个月的物资照发，这就是没有惩罚，但是，也不是全部没有惩罚。”

“哦？继续说。”

李四点头：“比如说一个人，请了一个月的假期，那他这个月，肯定不能获得物资，这就是第一条，但是我和大家讨论过了，光有这条，并不能解决出工不出力的现象。”

王扬点点头，人家不想工作，可以不请假，干活儿的时候，随便敷衍了事，站在国家的角度，还不如请假呢，那人请假了，还可以扣掉一部分物资。

至于监督，这个就没什么用了，人家可以做样子。

“你又是如何解决的？”王扬问道。

“就一条，设定一个产量目标，比如每个月要完成多少工作，只要完成了，就可以获得这个月的固定物资。”

“指标？”王扬呵呵一笑，微微点了点头，对这个想法认可了。

“很不错，继续说，现在有了指标，可以解决出工不出力的问题，你怎么调动大家的积极性？”

有了第一条的指标，这个计划就具备了实施的可能性，反正不会比现在更差。

第二条，如何调动大家的积极性，这才是重中之中。

王扬的想法一贯是，没有改善的改革，还不如不改，他要改革，为的是调动众人的工作热情。

如果这点上没有特别的地方，那么这个计划再如何不会出娄子，也没有用，是个只具备了实施可能，实际没有任何意义的花架子。

只见李四缓缓拿起了一张大纸，上面是他计划中的一条一条。

他指着大纸上的其中一条，展示给众人看。

“在解决了达标的基础上，就可以竞争那一半的奖励名额