“所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。”

她看向其他人。

“大家觉得呢?”

楚风云在她的名字旁边画了个五角星。

这个女干部,有料。

讨论结束,老孙凑过来。

“小楚,你觉得哪几个不错?”

“三号、五号、七号。”

楚风云指着评分表。

“三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。”

老孙看了眼名单。

“七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。”

他压低声音。

“这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。”

“那正好说明新方法有用。”

楚风云合上评分表。

“我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。”

一周后,试点总结会。

李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。

“钱处长,这次试点效果太好了!”

他翻开材料。

“你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。”

“新方法选出的干部,平均年龄小2.3岁,学历层次高一个档次,而且…”

他顿了顿。

“在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!”

钱副处长满意地点头。

“这个数据很有说服力。”

“不仅如此。”

李副部长继续说。

“我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论,我们看到了她的组织协调能力,已经列入重点培养对象。”

他看向楚风云。

“小楚,这次真是给我们上了一课!”

回程的车上。

钱副处长难得地放松下来,点了根烟。

“风云,这次干得漂亮。”

他弹了弹烟灰。

“部领导很满意,让你主笔试点总结报告。写好了直接报给赵部长。”

楚风云心里一动。

直接报给组织部长?