云没有回宿舍。

他就着办公室的灯光，通宵达旦地研究那堆材料。

饿了就啃几口面包，渴了就喝几杯浓茶。

他的大脑如同一个高效的处理器，将三年来所有文件中的数据、政策、案例进行拆解、重组、关联。

他将不同年份的工作总结并列对比，寻找政策演变的轨迹。

他将上级的文件精神与本省的实施细则相互印证，分析其中的差异和侧重。

这份专注和投入，若是被外人看见，定会感到震惊。

第二天上午，当同事们陆续来上班时，看到的是双眼布满血丝，但精神却异常亢奋的楚风云。

他面前的笔记本上，已经写满了密密麻麻的分析和图表。

快到午饭时间，钱副处长踱步过来，看到他桌上翻阅过的文件和厚厚的笔记，眼中闪过一丝不易察觉的讶异。

他看似随意地问道：“风云同志，材料看得怎么样了？有什么初步印象？”

楚风云放下手中的笔，揉了揉有些发胀的太阳穴，回答的声音略带沙哑，但思路却异常清晰：

“钱处长，我花了一晚上时间把材料梳理了一遍。”

“初步感觉处里的工作系统性很强，比如去年的干教工作总结，提出的‘精准化培训’和‘跟踪问效’机制，非常有创新性，抓住了干部培训的核心。还有年轻干部人才库的建设，我认为关键在于动态管理和实践锻炼相结合，这一点，文件中也反复强调了。”

他没有炫技般地背诵原文，而是用自己的语言，精准地概括了文件的核心思想，并加入了点滴自己的理解。

钱副处长眼中的讶异更深了。

这么多材料，一个通宵就能吃透，并提炼出核心，这个年轻人，绝非等闲之辈。

他点点头：“嗯，理解得不错。明天处里开个例会，讨论一下明年年轻干部调研的方案，你也参加，熟悉一下处里的工作节奏。”

“好的，处长。”

第二天上午，处务会。

会议议题是讨论明年开展全省优秀年轻干部集中调研的方案草案。

草案由处里一位老干事起草，内容比较常规，主要是下发通知、各地推荐、组织面谈考察的老套路。

大家讨论时，也多是在细节上修修补补。

钱副处长总结时，习惯性地问了一句：“大家还有什么补充意见吗？”

众人都表示没有。

这时