孙干事和李干事，甚至会拿着工作上的难题，主动过来和他探讨几句。

变化最明显的，是杨明。

他看楚风云的眼神，再无审视，而是真正将他当成了可以倾力培养的心腹。

一些更具分量、更能接触到核心的工作，开始交到楚风云手上。

独立起草一份给下面地市关于规范调研接待的通知初稿。

参与校对即将提交常委会讨论的经济工作要点草案。

这天下午，杨明将楚风云叫进办公室。

“小楚。”

他从带锁的抽屉里拿出一份文件，递了过去。

“省委政研室送来的一份征求意见稿，关于明年深化国有企业改革的几点思路。”

“你看看。”

“从我们办公厅协调运转的角度，提提修改意见，明天上班前给我。”

文件袋上，“秘密”两个红色铅字，刺人眼目。

这份材料，涉及的是全省国企改革的深水区。

把它交给一个入职不到一个月的新人征求意见，这已经不是考验，而是一种破格的信任。

楚风云心中一凛，双手沉稳接过。

“好的，杨科，我一定认真研究。”

秘密文件是不能随便带出去，今晚只能在办公室加班。

灯下，夜深人静。

楚风云知道，杨明此举，既是在考察他的文字功底，更是在考校他的政策理论水平和战略大局观。

这是比化解一场危机，更高级别的测试。

他摊开稿件，前世几十年的记忆碎片在脑海中翻涌，他对国企改革的脉络、得失、关键节点，了然于胸。

政研室的稿子，思路清晰，四平八稳。

但楚风云一眼就看穿了其中的“稳妥”之处——对改革中必然出现的职工安置、资产流失等尖锐矛盾，着墨不多，甚至有些刻意规避。

他没有急于动笔。

而是铺开稿纸，将前世的经验与眼前的文字进行碰撞、融合。

“完善国有资产监管体制，防止跑冒滴漏。”

“分类推进改革，一企一策，避免一刀切。”

“多渠道分流安置富余职工，守住稳定底线。”

“建立改革容错纠错机制，为担当者担当。”

一条条具体而富有前瞻性的补充建议，从他的笔尖流出。

每一条都逻辑严密，有理有