是要为受术者编织足以“以假乱真”的记忆，这相当于一部长篇《人物传记》一个“启灵术”，还得是荣毅原创，这工作量属实大到没边。

而且，通过“启灵术”创造出来的都是强力的修真者，这就注定了“荣氏族人”不可能很多，只能是组织里的中高层和关键岗位。其他数量庞大的基层人员和一些需要特殊技能的岗位，还是需要通过招聘雇佣的方式由普通人来从事。

在荣毅看来，李晓琦是替自己管理世俗产业的最佳人选。

一方面，李晓琦从事人力资源工作十几年，有足够的人脉和资源在短期内就组建一支“怀来福地”的管理和运营团队以解燃眉之急。

另一方面，荣毅相信李晓琦的经验和能力以及被“蜂群”强化的大脑，只要经过磨练足以驾驭一个大型经济组织。

最后，“男主外女主内”，家主掌控家族修真者，为组织保驾护航，家主夫人经营家族产业，为家族提供发展经费，很合理！

这次让李晓琦负责怀来新家那边厨师、保洁、财务等人员的雇佣就是一次尝试。

李晓琦根据需要去招人，荣雪丰按照“记忆”里修真家族的规矩来要求和管理他们，再辅以高薪高福利，三方磨合，最终形成一个“当代修真组织外围成员发展和培训模式”。

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